Imię inazwisko.................................. nr indeksu
iy/^-^Ok/b 0^!<A
LStrategia planowania kariery zawodowej tzw. „poszukiwacze pereł” polega na przyjęcia założenia iż :
a/należy połączyć indywidualne ścieżki karier zawodowych pracowników z celami organizacji b/należy szybko odnaleźć jednostki wybitne i zapewnić im poparcie c/najzdolniejsze jednostki same zdołają zapewnić sobie karierę zawodową
2. Teęłmiką szkoleniową stosowaną na stanowisku pracy jest;
'cTf- • •
a/konferencje, wykłady .......
b/ e-learnig , , . : 7 ' '
c /mentoring
3. W strategii defensywnej firma opiera,się na :
ą/ rekrutacji wewnętrznej b/rekrutacji zewnętrznej c/rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej" ■
4. Jedną z determinant zew nętrznych, wpływających na kształt polityki personalnej jest:
a/ kultura organizacyjna firmy : j . •
b/struktura organizacyjna firmy
c/ustawodawstwo prawne np. Kodeks pracy V ■■ - 7 ■
5. Jedna z metod oceny okresowej - metoda wydarzeń krytycznych polega na :
a/ sporządzeniu listy sukcesów i porażek pracownika
b/ocenie pracownika przez przełożonego, dział personalny, współpracowników i klientów firmy c/ porównaniu każdego pracownika z każdym w obrębie komórki organizacyjne i sporządzeniu ich rankingu
6. Analiza SWOT w strategicznym zarządzaniu zasobami ludzkimi oznacza :
b/badanie poziomu kosztów pracy, w tym kosztów wynagrodzeń ć/audyt menedżerski ’
d/analize kosztów zatrudnienia i de rekrutacji pracownika
' \yi& • iAOso(XA/f ~ c h,
7. Ostatnim etapem rozwiązywania sporu indywidualnego [pracodawca-pracownik] jest:
a/postępowanie rozjemcze b/złożenie pozwu do sądu pracy 7 c/ postępowanie mediacyjne d/postępowanie arbitrażowe .. -
8. W widełkowej tabeli płac przy każdej kategorii zaszeregowania :
a/ stawka płacy zasadniczej podana jest w przedziale np . 1000 zł - 1400 zł b/podana jest jedna konkretna stawka płacy zasadniczej np. 2000 zł c/ podane są trzy poziomy płacy zasadniczej np, 1200 zł, 1500 zł, 1800 zł