6

»absolwentami szkoły, wymienionej powyżej, do której uczęszczali w systemie wieczorowym lub zaocznym, jeżeli w ostatnich 12 miesiącach trwania nauki nie byli zatrudnieni l absolwentami studiów podyplomowych lub doktoranckich, podjętych w okresie 6 miesięcy od dnia ukończenia szkoły wyższej,

•    absolwentami co najmniej 12-miesięcznego przygotowania zawodowego, odbytego w ramach Ochotniczych Hufców Pracy,

•    absolwentami kursów zawodowych, trwających co najmniej 24 miesiące, jeżeli w okresie ostatnich 12 miesięcy ich trwania nie byli zatrudnieni,

» absolwentami szkoły specjalnej,

>    osobami które uzyskały uprawnienia do wykonywania zawodu.

Korzyści dla pracodawców

Celem programu Junior jest zwiększenie możliwości zawodowych absolwentów niepełnosprawnych m.in. poprzez odbywanie przez nich staży u chcących wziąć udział w programie pracodawców W zamian za to ci ostatni mogą liczyć na po-hkx finansową z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Pomoc ta trafi do ruch z wyłączeniem pracodawców prowadzących zakłady aktywności zawodowej w postaci premii 7 tytułu odbycia stażu przez absolwenta bezrobotnego. w wysokości stanowiącej iloczyn liczby miesięcy odbytego stażu i kwoty stanowiącej:

» do 20 proc. kwoty 760 zł. jeśli stażysta jest osobą o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności albo absolwentem szkoły specjalnej,

•    do 10 proc. kwoty 760 zł, jeśli stażysta jest osoba o lekkim stopniu niepełnosprawności. W przypadku rezygnacji stażysty z odbywania stażu w trakcie jego trwania, pracodawcy przysługuje premia za faktyczny okres stażu odbytego pr/ez stażystę.

Pracodawcy przysługuje też prawo do refundacji kosztów wynagrodzenia absolwenta bezrobotnego, w przypadku zatrudnienia go po zakończeniu stażu u lego pracodawcy lub refundacja kosztów wynagrodzenia zatrudnionego absolwenta poszukującego pracy. Refundacja wypłacana jest przez okres 24 miesięcy:

•    co drugi miesiąc, w kwocie nie wyższej niż 75 proc kwoty 760 zł, w odniesieniu do osób o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności oraz absolwentów szkół specjalnych,

>    co czwarty miesiąc, w kwocie nie wyższej niż 25 proc. kwoty 760 zl. w odniesieniu do osób o lekkim stopniu niepełnosprawności.

Refundacja nie dotyczy osób niepełnosprawnych. których wynagrodzenie jest w części refundowane ze środków PFRON na podstawie odrębnych przepisów lub programów celowych.

Więcej na temat programu Junior na stronach internetowych Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych -www.pfntn.org.pl

Rządowy program „Pierwsza Praca"

Trzeba wspomnieć o rządowym programie „Pierwsza praca", który stanowi integralną część programu społeczno-gospodarczego „Przede wszystkim przedsiębiorczość” i który z założenia ułatwić ma młodym ludziom start zawodowy. Realizowany on jest od czerwca ubiegłego roku.

Wiele z opisanych wcześniej sposobów wspierania zatrudnienia absolwentów realizowanych jest w ramach tego programu. Warto zdawać sobie jednak sprawę, że program ten w dużej mierze skierowany jest nie tylko do pracodawców, ale także bezpośrednio do absolwentów wspierając ich przygotowanie zawodowe (edukacje, przeszkolenia), umiejętności poszukiwania pracy, dający szansę na zdobycie praktyki zawodowej (w firmach, w instytucjach użyteczności publicznej, w organizacjach pozarządowych) albo zachęcając do podjęcia działalności gospodarczej na własny rachunek.

Dodatkowe informacje o programie „Pierwsza

praca”, w tym o zasadach udzielania pożyczek absolwentom i pracodawcom zatrudniających absolwentów, można znaleźć w inlerne-cie pod adresem: www.Ipraca.gov.pl

Pożyczka na nowe miejsca pracy

Oprócz opisanych wyżej korzyści, na jakie może liczyć pracodawca zatrudniający absolwenta w ramach programu „Pierwsza praca”, może on też uzyskać preferencyjną pożyczkę na utworz.enie nowych miejsc pracy. Z informacji zamieszczonej na stronie Ministerstwa Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej (www.lpraca.gov.pl) wynika, że pożyczkę taką może otrzymać pracodawca, który utworzy nowe miejsca pracy dla bezrobotnych skierowanych przez powiatowy urząd pracy. Pożyczka na jedno miejsce pracy udzielona może być maksymalnie w wysokości dwudziestokrotności przeciętnego wynagrodzenia, czyli około 45 tys. zł.

Niższe

minimalne wynagrodzenie

Ponieważ pracodawcy uważają, że produktywność absolwentów jest niska i nie pokrywa kosztów minimalnego wynagrodzenia, zachętą do zatrudniania młodych ma być możliwość obniżenia płacy minima!-