zarządzanie wyklad41

Styl kierowania

- to sposób oddziaływania na podwładnych; wyróżnia się następujące style:

■    autokratyczny

■    konsultatywny

■    partycypacyjny

■    bierny

Im>4

PRZEŁOŻONY:

J^; z Styl autokratyczny

. INSTRUUJE, JAK WYKONAĆ ZADANIA, j , ;    • WYZNACZA I KONTROLUJE TERMINY I WYNIKI,

. INTERWENIUJE W TOK DZIAŁAŃ PODWŁADNYCH, . WYMUSZA PRACĘ. WEDŁUG JEGO WSKAZÓWĘłŁ

\    i Jtft fa/TOllU l

{ioQ2 (WlfttffiijL'    mdc2ij

(hs/Mfkihu    __.—    .

— odleci    ^⁽‘

fao(ĄtyQri$fęKXvaa    * fi^ ^

ł7fei>^ 10fjSi >p6&uofe\iD- pi fcfe    l&Ctot

-    itftftĘĄ &v    (

oMw& W\fjit&o£ £    Ck    .

'U£^ 5(o.Vi(^: i/oO^.^^(f/a^^u

Styl konsultatywny

PRZEŁOŻONY:

♦ ZATWIERDZA l KONTROLUJE PROCEDURY,

cug/ - To^Mdpweao^^i^c!j    -)

■ _T_.._r „ffiSwm.yrw omtfceMMó

o£jp    a.    awM&»

d# M7LwxfU p«xaoKxitt^1,tt'^K

. ZATWIERDZA I KONTROLUJE TERMINY I WYNIKI, . ZACHĘCA DO GENEROWANIA POMYSŁÓW,

. ZACHĘCA DO WYMIANY OPINII O ZADANIACH^ PROCEDURACH.

.,    t    . <1

- fld/j    'łk^UA^M ^■ec.WKL