Skanuj0030 (4)

Powyższe pytania są skierowane do ludzi z co najmniej kilkuletnim stażem zawodowym. Absolwent powinien być pewien, że jego intervicw dotyczyć będzie głównie wykształcenia. Oto pytania, które najczęściej pojawiają się wówczas na rozmowie kwal i fikacyjnej.

Tabela 8.2

Pytania odnoszące się do wykształcenia absolwenta

Pytania pracodawcy	Cel pytania
1 W jakiej uczelni Pan/i studiował? Czy zmienił Pan/i szkołę albo kierunek studiów?	Pytania sprawdzają ogólny poziom wykształcenia.
2. Jakimi przedmiotami w szkole średniej i na studiach interesował się Pan/i szczególnie? Które przedmioty lubił Pan/i najbardziej? PikI jakim względem zmienił Pan/i swoje zainteresowania od tamtego czasu?	Tc pytania dotyczą komunikatywności, wielostronności zainteresowań kandydata.
V Dlaczego wybrał Pan/i ten kierunek studiów? Jakie inne szkoły« kursy ukończył Pan/i? Co Pana/Panią skłoniło do pójścia na takie kursy?	Pytania dotyczą zainteresowań, wykazywanej inicjatywy przez kandydata.
•i. Jakie przeprowadzał Pan/i badania do swojej pracy magisterskiej? Do jakich doszedł Pan/i wniosków? Proszę spróbować odpowiedzieć na te pytania tak. jakby Pan/i miał na to nic więcej niż pięć minut.	Pytanie to sprawdza umiejętność werbalnej prezentacji, zwraca uwagę n3 stopniowanie, logikę i zwięzłość wypowiedzi.

8.2. Obszar motywacyjny rozmowy kwalifikacyjnej

Obszar motywacyjny związany jest z koniecznością ustalenia poziomu aspiracji zawodowych kandydata. Dla pracodawcy kluczowe jest zbadanie rzeczywistych motywacji kandydata skłaniających go do podjęcia pracy na danym stanowisku (np. stabilizacja życiowa, satysfakcjonujące wynagrodzenie).

W poniższej tabeli przedstawiamy najczęściej zadawane pytania w czasie rozmowy kwalifikacyjnej.

Pytania z obszaru motywacyjnego

Pytania pracodawcy	Sposób odpowiedzi
1. Proszę przekonać nas. że właśnie Pan/i jest dla nas odpowiednią osobą na to stanow isko.	To pytanie ma duży wpływ na rezultat rozmowy kwalifikacyjnej. Dokładna analiza swoich mocnych stron powinna pomóc zbudować przekonującą argumentację dla faktu. Ze kandydat-ka kwalifikuje się na dane stanowisko.
2. Co sądzi Pan/i o częstych podróżach i wyjazdach?	Zadając to pytanie pracodawca sprawdza, czy kandydat będzie dyspozycyjny. Jeśli praca, o którą ubiega się kandydat wiąże się z koniecznością częstych wyjazdów- należy wyjaśnić. że jest się na to przygotowanym.
3. Czy gdyby zaistniała taka potrzeba, mógłby Pan/i zmienić miejsce zamieszkania?	Jeżeli firma poszukuje przedstawiciela na teren inny niż. miejsce zamieszkania kandydata, należy liczyć się z koniecznością przeniesienia. Odpow iedź na to pytanie powinna być pozytywna. Negatywna odpowiedź przekreśla szanse kandydata na otrzymanie pracy.
4. Jak widzi Pan/i siebie za pięć lat?	Odpowiadać na to pytanie należy ostrożnie. Pracodawca chętnie usłyszy, że kandydat za pięć lat chciałby zajmować kierownicze stanowisko w firmie. Świadczy to o chęci trwałego związania się kandydata z. firmą, wysokich ambicjach i pozytywnej ocenie osobistych zdolności. Jednak żaden pracodawca nic chciałby usłyszeć, że za pięć lat kandydat planuje zająć jego miejsce. Taka odpowiedź może przekreślić szanse kandydata na otrzymanie oferty pracy.
5. Co Pan/i zrobi, jeśli za dwa miesiące otrzyma lepszą ofcitę?	Firmy o dużej renomie zatrudniając nowych pracowników często oferują bardzo kosztowne szkolenia. Jest to inwestycja w podwładnego i trudno się dziwić, że w zamian firma oczekuje gwarancji i lojalności. Na powyższe pytanie odpowiedź brzmi następująco: .. Myślę o karierze, lecz nie chcę robić jej za wszelką cenę. Jeśli praca będzie sprawiała mi satysfakcję, a firma zapewni mi możliwość awansu planuję zw iązać się z nią na trwałe".

*1