P3109167

■

Ciftt IV. Zatrudnienie i place

stworzeniu możliwości wszystkim pracownikom awansu zależnego wyłącznie od poziomu kwalifikacji zawodowych i stosunku do pracy:

I dbaloici o pracownika wyrażającej się w tworzeniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy:

I stworzeniu sytuacji, w której każdy pracownik czuje sięfiwspółodpowicdzialny za losy swego zakładu pracy przez przejawianie swej opinii, inicjatywy i skutecznego oddziaływania na sprawy pizedsiębiorstwa.

W działalności przedsiębiorstwa rola stosunków międzyludzkich jest bardzo istotna. Dobre stosunki międzyludzkie wpływają głównie na wzrost wydajności pracy, który z kolei prowadzi do zwiększenia produkcji.- usług i innych zadań gospodarczych oraz do poprawy wyników finansowych.

Związki zawodowe działające w zakładach pracy są 'dobrowolnymi i samorządnymi organizacjami ludzi pracy, powołanymi do reprezentowania i obrony praw, interesów zawodowych i socjalnych zatrudnionych. W swej działalności statutowej związki zawodowe są niezależne od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji. Związki zawodowe reprezentują pracowników w sporze zbiorowym z pracodawcą. Spór zbiorowy może dotyczyć warunków pracy, płacy, świadczeń socjalnych, praw i wolności związkowych oraz treści układu zbiorowego pracy. Spór zbiorowy może być rozwiązany przez rokowania, mediacje i arbitraż lub przez strajk, który polega na zbiorowym powstrzymywaniu się od wykonania pracy i powinien być środkiem ostatecznym. Pracodawca w razie sporu podejmuje niezwłocznie rokowanie w celu rozwiązania tego sporu w drodze porozumienia. Rokowania te kończą się podpisaniem przez strony porozumienia, a w razie jego nieosiągnięcia - sporządzeniem protokołu rozbieżności, ze wskazaniem stanowiska stron. Kolejnym etapem dążenia do rozwiązania sporu zbiorowego jest mediacja i arbitraż. Osobę mediatora ustalają wspólnie związek zawodowy i pracodawca. Jeżeli przebieg mediacji nie rokuje rozwiązania sporu, to związek zawodowy może zorganizować jednorazowo dwugodzinny strajk ostrzegawczy. Jeżeli postępowanie mediacyjne nie kończy się porozumieniem, to strona sporu może poddać go rozstrzygnięciu przez Kolegium Arbitrażu Społecznego przy Sądzie Najwyższym.

Strajk, jako środek ostateczny w rozstrzyganiu sporu, powinien być ogłoszony na I I Przed jego rozpoczęciem. Udział pracowników w strajku jest dobrowolny, w obronie praw i interesów pracowników związek zawodowy może zorganizować strajk solidarnościowy.

Związki zawodowe o zasięgu ogólnokrajowym mają prawo opiniowania założeń i projektów ustaw i innych aktów prawnych w zakresie objętym zadaniami związków. Pbnadto związki zawodowe sprawują kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy I mają prawo nadzoru nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa

■ odsumowanle

.    „ _{onleca no} podejmowaniu konkretnych decyzji personalnych

'•    o“”d« wysypujących w danej roli zawodowej, przy czym człowiek

Jest podmiotem, a nic przedmiotem tej polityki.

_{2 Przcz} rynek pracy należy rozumieć obszar działania, w którym dochodzi do konfrontacji wolnych zasobów sity roboczej z ofertą miejsc pracy.

3.    popyt na silę roboczą, oznaczający zapotrzebowanie na pracę ludzką, zależy w głównej mierze od wielkości nakładów na inwestycje, w wyniku których powstają nowe miejsca pracy, oraz od ubytków w zatrudnieniu.

4.    Poda/ siły roboczej równa się liczbie osób zdolnych do pracy i gotowych podjąć pracę za określone wynagrodzenie i inne korzyści (np. natury socjalno-bytowej) ogólnie przyjęte.

5.    Stan zatrudnienia jest to liczba pracowników ujętych w ewidencji personalnej zakładu pracy w określonym dniu.

6.    W procedurze przyjmowania pracowników do pracy wyodrębnia się dwa etapy: załatwienie formalności związanych bezpośrednio z komórką osobową przedsiębiorstwa oraz wprowadzenie pracownika na stanowisko robocze.

*7- Zwalnianie pracowników jest jednym z ważnych elementów polityki kadrowej zakładu pracy. Może być ono koniecznym instrumentem zmierzającym do poprawy struktury zatrudnionych lub narzędziem do dyspozycji pracodawcy, służącym do utrzymania dyscypliny pracy.

8- Płynność kadr. zwana również fluktuacją załogi, wyraża się w odchodzeniu z zakładu pracy jednych pracowników, a przyjmowaniu innych.

9. Przed ponad czterdziestu laty po raz pierwszy wyodrębniono z zespołu nauk o człowieku naukę nazwaną ergonomią, która zajmuje się dostosowaniem materialnych środków produkcji do psychofizycznych możliwości człowieka.

10. Ochrona zdrowia i życia pracownika w procesie produkcji i procesie świadczenia usług jest podstawowym zadaniem pracodawcy.

11* Wzajemną współpracę i kontakty zachodzące między osobami zatrudnionymi w zakładzie pracy nazywamy stosunkami międzyludzkimi.

rest sprawdzający

1. Zadaniem polityki kadrowej w zakładzie pracy jest:

a)    określenie optymalnej liczby pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie w porównaniu z zadaniami.

b)    ustalenie wielkości zespołu pracowników obsługujących określone urządzenie.

c)    normowanie pracy ludzkiej, czyli określanie wielkości zadań wyznaczonych pracownikom do wykonania.

d)    dobór pracowników, ich szkolenie oraz ocena pracowników I realizacja systemu awansowania.