P3109174

P3109174



Cntt IV. Zatrudnienie i place

do ustalenia technicznych norm pracy, prowadzenia ścisłej ewidencji ilaści wykonanej produkcji oraz do zorganizowania prawidłowej i skutecznie działającej kontroli jakości produkcji. Jeżeli organizacja procesu produkcyjnego pozwala na określenie norm i kontrolę wykonania norm przez każdego pojedynczego pracownika, to stosuje się akord Indywidualny. W systemie tym podstawą oceny i obliczenia wynagrodzenia jest indywidualny wynik poszczególnego pracownika. Jeżeli nic można ustalić indywi-dualltyCh zadań produkcyjnych lub efekt pracy zależy od grupy pracowników, to stosuje się akord zespołowy. Podstawą oceny jest rezultat pracy całego zespołu pracowników. I zarobek dzieli się między poszczególnych członków zespołu, odpowiednio do kategorii osobistego zaszeregowania i przepracowanego czasu.

Ze w zględu na sposób powiązania wysokości zarobku z procą, odróżnia się następujące odmiany akordu:

•    akord prosty".

•    akord z ptetnią;

•    akord progresywny;

•    akord zryczałtowany.

Akord prosty , zwany również akordem zwykłym lub czystym, jest najczęściej stosowaną odmianą akordowej formy płac. Akord prosty polega na tym. że wynagrodzenie za jednostkę produkcji jest stałe, a zarobek równa się iloczynowi ilości wykonanej produkcji i wynagrodzenia przypadającego na jednostkę produkcji. Wynagrodzenie za jednostkę produkcji, zwane również ceną akordową, można ustalić na podstawie stawki taryfowej wynikającej z zaszeregowania pracownika lub danej pracy do określonej kategorii oraz normy wyrobu albo normy czasu. Jeżeli obowiązuje norma wyrobu, to cenę akordową oblicza się według wzoru:

C-S:Nh

gdzie:

C - cena akordowa w zl,

S - stawka taryfowa danej kategorii zaszeregowania w zł,

H I norma wyrobu w'yrużonu w jednostkach produkcji na 1 godzinę pracy.

Przykład. Jeżeli stawka taryfowa wynikająca z kategorii osobistego zaszeregowania robotnika wynosi 2.70 zl na godzinę, a norma wyrobu 3 szt. na godzinę, to cena akordowa za jednostkę (I szt.) wynosi:

C = 2,70 zl: 3 szt. 10,90 zł

ustalona norma czasu, to cenę akordową oblicza się za pomocą jednego z następujących wzorów:

C = SN„ lub C=

Jeżeli norma czasu jest wyrażona w godzinach, to stosuje się wzór pierwszy, w którym .Y,v oznacza właśnie normę wyrażoną w godzinach. Wzór drugi jest sto-•owany dla normy wyrażonej w minutach, a oznaczonej tu symbolem

, Jeżeli na przykład norma czasu wynosi 1.5 godziny <90 minut), a rtawka przyklaci- pracy 2.40 zl na godzinę, to cena akordowa wynosi:

C = 2.40 zl • 1.5 h = 3.60 zl

lub

c--J5-■ = 60 - 3.6 zł

W akordzie prostym zarobek robotnika (Z) oblicza się według wzoru:

ZrnC-P

gdzie P oznacza ilość produkcji wykonanej przez robotnika w okresie przyjętym do obliczania zarobku, a symbol C ma takie samo znaczenie jak w poprzednich wzorach.

Przykład. Jeżeli cena akordowa za jednostkę produkcji wynosi 3.60 zl. a robotnik wykonał w miesiącu 160 szt. wyrobów, to jego zarobek miesięczny wynosi:

Z = 3.60 zl • 160 szt. = 576 zł

W tej odmianie akordu płaca wzrasta wprost proporcjonalnie do wykonanej produkcji. do stopnia przekroczenia normy. Dlatego zarobek można obliczyć, stosując iloczyn ilości wykonanej produkcji (P). normy czasu wyrażonej w godzinach (A^) i stawki taryfowej wynikającej z kategorii osobistego zaszeregowania pracownika (5). czyli według wzoru:

Z = PNttS

Można też posłużyć się iloczynem czasu przepracowanego (Tr). stawki taryfowej (5) i współczynnika wykonania normy (W',), co wyraża wzór:

z- r#-5- wa

Przykład, w celu zilustrowania tych obliczeń, przyjmując dane t p^predmego pny-ktadu i wiedząc, że robotnik przepracował w miesiącu 192 godziny, obliczalny zarobek miesięczny robotnika, który wynosi:

Z* P- Nfg - S - 160 szt. - 1.5 b - 2.40 zl — 576 zł

Dn>gą formulą obliczania zarobku można się poaluzy* po    SSIl

czynnik, wytonania nomy &£ Zgodnie z noon, w c^gu 192 godzrn pmcy mbormk

powinien wykonać:

192 h i 1.5 h = 128 szt. wyrobów

Współczynnik wykonania normy wynosi więc:

160 : 128 9 1.25


m 125% Smsownie do Itj formuły obbrrrmc co rtT"łł ie robotnik wykonał normęwizo .

oiobku robotnika przedstawia się następmąco:

Z-r# -5- Wm - 192 h -2.40*1- 1.25-576 zl

347


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
P3109168 Część IV. Zatrudnienie i place 2. Które I wymienionych twierdzeń są prawdziwe: a)
84942 P3109162 Część IV. Zatrudnienie i place umowy o pracę pracodawca jest zobowiązany wydać niezwł
P3109167 ■ Ciftt IV. Zatrudnienie i place stworzeniu możliwości wszystkim pracownikom awansu zależne
P3109161 częsc iv. zatrudnienie i piacel_ Umowa o pracę rozwiązuje się również z Młynem czasu, na kt
Istota wartościowania pracy sprowadza się do: * ustalenia jakościowych warunków pracy, •
DSC03980 :ja podejść, metod i technik szacowania możliwych do ustalenia kategorii wartości Nazwa K
nitka IV. ZADANIA DO ETAPU PRAKTYCZNEGO EGZAMINU DLA ZAWODU TECHNIK EKONOMISTA - WYKAZ PRAC ZWIĄZANY
P3109160 trudnienia Podział zatrudnionych według określonych kryteriów umożliwia ustalenie /.mian w

więcej podobnych podstron