P3109176

b)    fl że płaca jest zasadniczy formą dochodu zatrudnionych w gospodarce, wynika ze społecznej funkcji płacy.

c)    poziom życia zatrudnionych zależy głównie od tego. w jakiej mierze płaca spełnia swą funkcję dochodową.

d)    funkcja kosztowa płacy wynika z faktu zaliczania płacy do kosztów działalności firmy?

2.    Które z wymienionych twierdzeń są prawdziwe:

a)    stawka taryfowa w taryfowym systemie płacy jest najniższą stawką wynagrodzenia za jednostkę czasu pracy.

b)    współczynnik kwalifikacyjny to wskaźnik charakteryzujący poziom kwalifikacji zawodowych danego pracownika.

c)    kwalifikacje i umiejętności wymagane na danym stanowisku pracy oraz zakres odpowiedzialności pracownika to jedne z elementów taryfikatora kwalifikacyjnego.

d)    zastosowanie określonego systemu (formy) płac w danym przedsiębiorstwie zależy wyłącznie od wielkości firmy, liczby zatrudnionych i posiadanych środków na wynagrodzenia?

3.    Która z podanych form i odmian płacy sprzyja bezpośrednio wzrostowi wydajności pracy:

a)    płaca czasowa zwykła.

b)    stałe miesięczne wynagrodzenie.

c)    płaca akordowa,

d)    prowizyjny system płacy?

4.    Stałe wynagrodzenie za jednostkę produkcji występuje w następujących formach płac:

a)    akord progresywny,

b)    czasowa forma z premią,

¹ c) akord prosty,

d) system czasowo-prowizyjny.

5.    Jeżeli nie ma potrzeby wiązania poziomu płacy z bezpośrednimi wynikami pracy lub wykonaniem określonych zadań, to należy stosować:

a)    płacę czasową zwykłą.

b)    akord zespołowy.

c)    płacę czasowo-premiową.

d)    akord zryczałtowany.

Busz głową!

1. Jaki system płac jest stosowany dla zawodników w polskiej lidze piłki nożnej?

Kt o pyta, nic błądzi

Czy Istnieje płaca sprawiedliwa?

Ile powinna wynosić zapłata za pracę? Każdy chciałby zarabiać jak najwięcej. Pracownik zawsze będzie uważał, że zarabia za mało. Pracodawca znów powie, iż wydaje zbyt dużo na płace dla zatrudnionych przez siebie ludzi. Zbyt niska płaca jest upokarzająca dla pracownika, który nie może pokryć wszystkich swoich wydatków. Jest to również niekorzystne dla firmy, gdyż źle opłacani pracownicy mogą pracować gorzej i stracić motywację do pracy. W skrajnym wypadku zbytnie zaniżanie płac może spowodować straty przekraczające chwilowe oszczędności. Firma Nike stała się negatywnym bohaterem mediów na całym świecie, gdy okazało się, że w swojej fabryce w Azji zatrudnia dzieci za bardzo niskie wynagrodzenie (parę centów dziennie). Groziła jej utrata dobrego imienia i straty spowodowane odejściem klientów zbulwersowanych takimi praktykami producenta. Nike było zmuszone wydać miliardy dolarów na kampanie reklamowe zmieniające jej wizerunek z wyzyskiwacza na przyjazną organizację.

Z kolei zbyt wysokie place powodują duże koszty, wyższe ceny oferowanych dóbr i usług (które mogą nie znaleźć odbiorców na rynku), a co za tym idzie -mogą spowodować upadek przedsiębiorstwa. Jak więc pogodzić chęć wysokich zarobków z możliwościami firmy i dążeniem do zysku przez jej właścicieli?

Święty Tomasz z Akwinu pisał w średniowieczu, że sprawiedliwym wynagrodzeniem za pracę jest słuszna płaca, której wysokość zależy od ilości wykonanej pracy i stopnia jej kwalifikacji. Kwalifikacje wynikały z godności zawodu, a ta była związana z przynależnością stanową pracującego (chłopi; robotnicy i muzykanci: rzemieślnicy; żołnieize, sędziowie, lekarze, adwokaci, nauczyciele; sprawujący władzę). W dzisiejszej sytuacji moglibyśmy średniowieczny podział na stany porównać do wykształcenia i hierarchii w przedsiębiorstwie. Im ktoś posiada wyższe kwalifikacje i zajmuje wyższą pozycję w firmie, tym więcej powinien zarabiać.

Jan Paweł n podczas pielgrzymki do Polski w 1983 roku mówi! w Katowicach:

,.Praca posiada swoją zasadniczą wartość, dlatego że jest spełniana przez człowieka. (...) Ważne jest także to, że człowiek wykonuje pracę dla kogoś, dla drugich. (...) Na tym tle właściwej wymowy nabierają te prawa, które są związane z wykonywaną przez człowieka pracą. (...) Jest to przede wszystkim prawo do sprawiedliwej zapłaty - sprawiedliwej, czyli takiej, która starczy również nu utrzymanie rodziny."

Niewątpliwie płaca musi być związana z indywidualnymi kompetencjami i wynikami konkretnego pracownika. Powinien on zarabiać proporcjonalnie do tego, ile sam jest w stanie zarobić dla firmy. Nieuprawnione jest myślenie, iż wszyscy powinni zarabiać tyle samo bez względu na to, ile i co robią. Nie można też zaniżać plac, wykorzystując fakt, że z powodu wysokiego bezrobocia pracownik godzi się na pracę za jakiekolwiek wynagrodzenie. Z kolei ustalanie płacy minimalnej przez państwo może spowodować niechęć pracodawców do zatrudniania pracowników i być przyczyną wzrostu bezrobocia.

Wysokość płacy musi być zatem efektem kompromisu między oczekiwaniami pracowników a możliwościami pracodawców.

351