2009 05 09 1656 59

2009 05 09 1656 59



Struktura konglomeratowa (struktura

tMPu H)


Forma H jest zasadniczo spółką holdingową, która powstała w wyniku niezależnej dywersyfikacji. Podejście to jest oparte w sposób luźny na grupowaniu stanowisk pracy według wyrobu. Każda jednostka kierowana jest przez dyrektora generalnego odpowiadającego za zyski lub straty, a każdy taki dyrektor działa niezależnie od pozostałych.


Struktura konglomeratowa



- wpibs


fissi


^ Struktura wielobranżowa

^ Struktura wielobranżowa

Ji

-M ~~...................

Struktura wielobranżowa to struktura organizacyjna, w której liczne samodzielne jednostki w powiązanych ze sobą dziedzinach działają w ramach szerszego kontekstu organizacyjnego; oparta jest na strukturyzacji według wyrobu, nazywana jest również strukturą typu M (od multidivisional).

Struktura wielobranżowa oparta jest na licznych samodzielnych jednostkach organizacyjnych w powiązanych ze sobą obszarach w ramach szerszej organizacji.

Struktura taka powstaje w wyniku dywersyfikacji pokrewnej. Pewne dziedziny są zdecentralizowane na szczeblu jednostki, inne natomiast scentralizowane na poziomie przedsiębiorstwa.


^ Struktura macierzowa

J Struktura macierzowa

Struktura macierzowa to struktura organizacji, w której podział według wyrobu zostaje nałożony na istniejący układ funkcjonalny.

-Ji........

Podstawą macierzy jest zestaw wydziałów funkcjonalnych. Następnie na wydziały funkcjonalne nakłada się zestaw grup wyodrębnionych według wyrobu albo wydziałów tymczasowych. Pracownicy są w ramach struktury macierzowej jednocześnie członkami wydziału funkcjonalnego i zespołu projektu.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
2009 05 09 1656 05 Podstawowe formy struktury organizacyjnej ■    Struktura funkcjona
2009 05 09 1658 08 Struktura macierzowa .J, Struktura macierzowa Macierz opiera się na strukturze
2009 05 09 1727 37 ^ Struktura macierzowa - zalety t Struktura macierzowa - wady ■p ■ Ułatwia koo
2009 05 09 1736 59 Przezwyciężanie oporów wobec zmian •    Negocjacje. Innym sposobem
2009 05 09 1650 53 Model biurokratyczny Biurokracja - uniwersalny model struktury organizacyjnej opa
2009 05 09 1654 52 Kryteria określania specyfiki struktury organizacyjnej KONFIGURACJA: liczba, różn
2009 05 09 1653 51 Wczesne podejścia do projektowania organizacji Według naukowców, nie istnieje jed
2009 05 01 1104 59 Cele przedsiębiorstwa - misja Wg P.F. Druckera misja powinna dać odpowiedź na nas
2009 05 09 1649 29 w. 11/12 Tworzenie i przekształcanie organizacji / zmiany organizacyjne A wĘ
2009 05 09 1652 55 Model behawioralny Uniwersalny model projektu organizacji, który pojawił się w my
2009 05 09 1728 30 Organizacja wirtualna Zalety » elastyczność organizacji. Wady ■ ograniczenie kont
2009 05 09 1729 28 Organizacje mechanistyczna i organicznaOrganizacja mechanistyczna
2009 05 09 1730 33 Wpływ wielkości organizacji na -J projekt W porównaniu z małymi, duże organizacje
2009 05 09 1731 52 Literatura Ricky W. Griffin: Podstawy Zarządzania Organizacjami Wydawnictwo Nauko
2009 05 09 1733 09 Siły działające na rzecz zmiany Siła Przykłady Konkurencja Konkurenci z całego
2009 05 09 1734 17 Kto w organizacji odpowiada za Kroki w procesie zmian 1 kierowanie procesem zmi
2009 05 09 1735 27 ^ Opory organizacyjne• Systemowy przedmiot zmian. Organizacje składają się ze wza
2009 05 09 1738 28 Interwencje zadaniowo-J technologiczne • Przeprojektowywanie pracy. Rotacja zadań

więcej podobnych podstron