21985 img016

66 Rozdział 3

66 Rozdział 3

Studium przypadku 3.14. Przykład ogłoszenia rekrutacyjnego zamieszczonego w Internecie przez biuro podróż

TUI Poland Sp. z o. o.

Jesteśmy czołowym organizatorem turystyki w Europie. Również w Polsce nasza pozycja stale rośnie. Nasz nadrzędny cel to najwyższa jakość, dotyczy to również naszych pracowników. W związku z dynamicznym rozwojem naszej firmy, poszukujemy pracownika, który mógłby podjąć pracę w centrali TUI Poland Sp. z o. o. w Warszawie na stanowisku:

-    Specjalista do spraw Obsługi Klienta (dział reklamacji).

Od kandydatów oczekujemy:

-    doświadczenia w dziale obsługi klienta (warunek konieczny),

-    bardzo dobrej znajomości języka niemieckiego,

-    doświadczenia w branży turystycznej (mile widziane),

-    odporności na stres,

-    samodzielności w działaniu.

Oferujemy: ciekawą i odpowiedzialną pracę oraz możliwości rozwoju zawodowego w stabilnej międzynarodowej firmie.

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV oraz listu motywacyjnego z zaznaczeniem stanowiska na nasz adres: [e-mail] lub TUI Poland Sp. z o.o., Dział Personalny, ul. Domaniewska 41 02-672 Warszawa.

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z 29.08.97 roku o Ochronie Danych Osobowych, DzU Nr 133, poz. 883)".

Źródło: http://www.pracuj.pl/OfertyPracy/

Oprócz powszechnie stosowanych technik rekrutacji, takich jak ogłoszenia prasowe i wewnętrzne, czy rekomendacja pracowników, przedsiębiorstwa turystyczne mogą korzystać z Internetu. Daje on pracodawcy wiele możliwości, których nie mogą zapewnić inne media. Pierwszą z nich jest szybkość - ofertę pracy można umieścić w ciągu kilku godzin. Dzięki portalom współpracującym z danym serwisem, w jednej chwili różnorodne grupy użytkowników mogą przeglądać te same oferty nawet na kilkudziesięciu różnych stronach www. Wyszukiwarki ofert umieszczone na stronach tematycznych zapewniają precyzję dotarcia do właściwego odbiorcy. W e-ogłoszeniu, oprócz podstawowych informacji teleadresowych, umieszcza się link do strony pracodawcy. Sprawia to, że aplikant może natychmiast zapoznać się ze specyfiką przedsiębiorstwa. Przedsiębiorstwo turystyczne, poszukując pracownika, może swoją ofertę umieścić w jednym z wiodących portali rekrutacyjnych (najpopularniejsze z nich prezentuje tabela 3.8).

Tabela 8. Wykaz największych w Polsce internetowych portali rekrutacyjnych

Nazwa portalu	Liczba użytkowników (real users)	Odsłony	Zasięg
Pracuj.pl	653 567	15 336231	6,21%
Gazeta.pl-Praca	597 314	5 273 62	5,67%
Wirtualna Polska-Praca	401 086	7 745 619	3,81%
Onet.pl-Praca	318 609	3 456 467	3,03%
Gratka.pl-praca	297 492	7 859 149	2,83%
Jobpilot.pl	170 052	2 856 490	1,61%
Interia.pl-Praca	156 059	1 830 684	1,48%
Praca.money.pl	138 827	1 191 099	1,32%
Hrk.pl	137 266	1 436 136	1,30%
Wakaty.com.pl	105 693	1 416 735	1,00%

Źródło: http://www.internetstandard.pl/news/

Przykład ogłoszenia zamieszczonego w internetowym portalu rekrutacyjnym prezentuje rysunek 4.

Rysunek 4. Przykład ogłoszenia rekrutacyjnego zamieszczonego w portalu internetowym

-Ul ^{1 2}1

3 o^prze|dź '²

3 Oferta prac y - Microsoft Internet Ercplorer

Adres j^J http://www.pracuj.pI/oferl:y/394517.html

Firma Prime Crew specjalizuje się w doborze kadr dla Hoteli i Restauracji . Obecnie klientem firmy iest renomowany Hotel pięciogwiazdkowy w Warszawie. Poszukujemy osoby do Hotelu pięciogwiazdkowego na stanowisko:

Recepcjonisty / Recepcjonistki

			■JJ) poleć znajomemu drukuj zapisz do aktówki _j wyślij CV
Gotowe			£ Internet

1

Najwtqkazy Polaki Portal Pracy

Prime Crew

Miejsce pracy: Region:

Wymagania:

Od kandydata pczekujemy:

•    doświadczenia w pracy na stanowisku recepcjonisty w Hotelu trzy-czterogwiazdkowym

•    bieglej znajomości języka angielskiego

•    milej aparycji

•    wysokiej kultury osobistej

Oferujemy:

Nasz Klient oferuje:

2

   stałe zatrudnienie

•    pracę w miłym i profesjonalnym zespole

•    możliwość stałego podnoszenia kwalifikacji

•    7arnhlri adekwatne Hn nnciarlanenn Hnćwiarjrrenia i i imioiotnncri

Źródło: http://www.pracuj.pl