30499 system motywacyjny 4

15

Premia to wynagrodzenie posiadające cechy bodźców uzupełniających i ruchomych; ich udział w wynagrodzeniu nie powinien być nadmierny i kształtować się w granicach 30% całości wynagrodzenia pracownika. Premia stanowi wiec dodatkowe wynagrodzenie, które zależne jest od spełnienia przez pracownika pewnych warunków: zwiększenia wydajności, ^poprawy jakoś' wykonywanej pracy, wykonania dodatkowych zadań, dotrzymania parametrów te, nicznych |td.

Nagrody to także bodźce o charakterze uzupełniającym, obejmujące wynagrodzenia okresowe za szczególnie wyróżniające, solidne, zdyscyplinowane wykonywanie pracy, bądź za dodatkowe osiągnięcia wykraczające poza normalne obowiązki pracownika. Nagrody nie powinny występować zbyt często, ich^ wysokość winna być bodźcem odcźuwalnym i zróżnicowanym w' zależności od osiągniętych efektów przez pracownika. tyależy unikać_v stałości ich przyznawania, chodzi bowiem o to, by nie przekształciły się one w etaty, automatycznie należący i - się dodatek do p-^cy, straciłyby wtedy istotną cechę nagród. *

Jak wynika z powyższego każdy element wynagrodzeń spełnia właściwe dla niego funkcje bodźcowe. Oprócz powyższych wyróżnia się główne funkcje v yna-grodzeń. Ich uświadomienie^ poznanie pozwala prowadzić kierownich”¹’ ,yi -’1-siębiorst-w państwowych czy prywatnych racjonalną politykę w tym względzie. Do głównych funkcji wynagrodzeń należy zaliczyć: funkcję dochodową, motywacyjną, kosztową i społeczną.

1. Vu^Tikcja dochodowa

Otrzymywanie-dochodu jest głównym motywem podejmowania pracy. Powinien on umożliwić utrzymanie pracownika i jego rodziny oraz zaspokoić inne odczuwane potrzeby.

Dochód nominalny , to suma wynagrudzeń oraz wartość świadczeń według bieżącej sity nabywczej pieniądza, przysługujący pracownikowi w określonym czasie.    ^c

Dochód realry , to dochód uwzględniający siłę nabywczą wynagrodzeń . nominalnych oraz ich zmiany w czasie._

-;— ----—I------

Płaca minimalna jest to najniższa dopuszczalna płaca z tytułu pracy w nor-malnym wymiarze czasu pracy, gwarantowana normami ustawodawstwa pracy.

f