77367 poradnictwo zawodowe i doradztwo zawodowe stronaF 47

dokumentacji dla przyszłego pracodawcy (życiorysu zawodowego, listu motywacyjnego), pomoc w przygotowaniu mc do rozmowy kwalifikacyjnej / praco dawcą. Usługi są bezpłatno Aktualnie działa na terenie Polski 20? Akademie kich Biur Karier¹.

Wojskowe Centrum Aktywizacji Zawodowej ir UVir.v;un7t'

Wojskowe Centrum Aktywizacji Zawodowej świadczy usługi /. zakresu poradnictwa zawodowego i pośrednictwa pracy dla kadry żołnierzy zawodowych, która traci pracę w wyniku rekonwersji w wojsku. Odbiorcami usług tego Centrum są więc byli wojskowi, którzy zamierzają podjąć pracę w instytucjach cywilnych.

Osoby wykonujące pracę doradcy zawodowego w tej instytucji zdobywają kwalifikacje doradcy zawodowego poprzez udział w specjalnie zaplanowanych szkoleniach.

Pracodawcy i paitnerzy społeczni (związki zawodowe, stowarzyszenia, fundacje) nic świadczą usług poradnictwa zawodowego, natomiast uczestniczą w opiniowaniu i tworzeniu regulacji prawnych, m.in w zakresie przepisów do tyczących poradnictwa zawodowego (zarówno ustawa, jak i akty wykonawcze podlegały opinii społecznej).

Instrumenty poprawy jakości usług w zakresie poradnictwu zawodowego

Ustawa / dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadza nowe instrumenty służące poprawie jakości instytucjo nalriej obsługi tynku pracy. Instrumenty te dotyczą przede wszystkim publicznej służby zatrudnienia, ale także innych instytucji rynku pracy. t/n. Ochotniczych llulców Pracy. Centrów Kształcenia Ustawicznego oraz agencji zatrudnienia.

Do tych instrumentów należą:

a) określenie pinlstawowych wymagań kwalifikacyjnych dla grupy kluczowych pracowników publicznych służb zatrudnienia i wprowadzenie licencji zawodowych dla pośredników pracy i doradców zawodowych; l>) wprowadzenie dodatków do wynagrodzeń dla pracowników urzędów pracy i OHP zatrudnionych na stanowiskach związanych z lealizacja zadań Idu czowych;

c) wprowadzenie standardów podstawowych usług rynku pracy.

U podstaw prac nad wprowadzeniem szczegółowych wymagań kwałitikn cyjnych dla grupy kluczowych pracowników publicznych służb /.atrudiucimi leżało przekonanie, że kadra urzędów pracy powinna nic tylko mieć odpowied nie przygotowanie tło realizacji zadań państwa z zakresu polityki rynku pracy

Keson pracy w Jatach 2(H>3- 200-1 podczas kolejnych edycji r/ądou«£o Programu ALiywizacj¹. Zawodowej Absolwentów „PiOiswa Praca” podjął *tcrcg inicjatyw na rzec/ aktywizacji wivu-dowej młodzieży. w rym nun. ik.iycziicyeh rozwijania inslYlucjonuhiych form oddziaływania mlounacyjiiii doradczego. a także promowanie problematyki planowania rozwoju zawodowcy* dla /wjęks/mi.i mobilności zawodowej młodych ludzi i ich szans iij rynku pracy, poprzez- ogłaszanie konkursów «• granty Mtlit* na tworzenie Gminnych Ośrodków Inkunu.ji. Akademicki, I Biur Karier. Szkolnych < tśnidków Kann y. Mobilnych Cenudw hitoimacji

ale aby wykonywać jo coraz lepiej, powinna óę systematycznie doskonalić i rozwijać. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wskazuje sześć kluczowych grup pracowników, którzy odpowiadają za realizacją tych za-dań. Są to: pośrednicy pracy, doradcy zawodowi, specjaliści ds. rozwoju zawodowego. specjaliści ds. programów, liderzy klubów pracy i krajowa kadra I?.UR1:$. Nie oznacza to. ze inni pracownicy urzędów pracy nie mają do wypełnienia waż nych zadań, ale ic sześć grup pracowników nu zadanie szczególne. Pracują bez pośrednio z ludźmi rozwiązując ich problemy lub planują i realizują przedsięwzięcia. które na rozwiązywanie tych problemów mają bezpośredni wpływ.

Wobec dwóch grup pracowników wprowadzono dodatkowe wymagania dotyczące konieczności uzyskiwania licencji zawodowych, są to doradcy zawo dowi i pośrednicy pracy. I'a regulacja wprowadzona została rozporządzeniem Minisira Gospodarki i Pracy z dnia 20 października 2001 r. w sprawie trybu nadawania licencji zawodowych pośrednika pracy i doradcy zawodowego (Dż.U. z 200-1 r. Nr 238 poz. 2393). Wprowadzenie licencji przyczyni się do wzrostu profesjonalizacji i podniesienia rangi zawodu łych grup pracowników Rozporządzenie, przyniesie pozytywne skutki dla rynku pracy i rozwoju regionalnego, gdyż stymulując rozwój kompetencji zawodowych pośredników pracy i doradców zawodowych wpłynie na poprawę jakości i skuteczności świadczonych przez nich usług. Dodatkowym efektem wprowadzenia tego rozwiązania jest możliwość utworzenia i prowadzenia ewidencji licencjonowanych pracowników publicznych służb zatrudnienia. Ułatwi to ocenę potencjału kadry i przyczyni się do lepszego planowania je j rozwoju.

Wyodrębnienie kluczowych gmp pracowników powiązane jest ściśle / drugim inslmmentem wprowadzonym ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. tzn. z dodatkami do wynagrodzenia dla pracowników publicznych służb zatrudnienia. Wprowadzone zostało ono rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 21 marca 2005 roku w sprawie wysokości oraz trybu przyznawania i wypłacania dodatków do wynagrodzenia pracownikom publicznych służb zadudnienia (Dz.li z2005 r. Nr53 poz. -171).

Kolejnym instrumentem, który służy poprawie jakości pracy urzędów pracy jest wptowadzenie standardów usług rynku pracy, które wynika z delegacji dla minisira właściwego ds. pracy zawat tego w art. 35 ust 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Standardy dotyczyć będą czterech u.slug: pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, organizacji szkoleń i pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy. Zasadniczym celem, jaki osiągnie publiczna służba zatrudnienia w wyniku wprowadzenia standardów usług, będzie ujędrnili cenie sposobu świadczenia usług i ustanowienie minimalnych poziomów jakości, na jakich usługi le pow inny być świadczone przez wszystkie urzędy pracy.

Podsumowanie

Aby wzmocnić poradnictwo zawodowe w Polsce, wskazany josl jego rozwój w poniższych obszarach: