Temat: UJĘCIE SYSTEMOWE PRZEDSIĘBIORSTWA.
1. Przedsiębiorstwo - podstawowa jednostka gospodarcza wyodrębniona prawnie, organizacyjnie i ekonomicznie prowadząca działalność gospodarczą. Celem przedsiębiorstwa jest osiągnięcie zysku maksymalnego lub zaspokojenie potrzeb konsumentów.
2. Cechy różniące przedsiębiorstwo od zakładu:
Osobowość prawna
Odrębność ekonomiczna
Osobowość prawna - przedsiębiorstwo może zaciągać zobowiązania, ma prawo nabywać środki produkcji. Prawo rozstrzygania sporów na drodze sądowej.
Odrębność ekonomiczna - posiada majątek trwały i obrotowy, kierownictwo odpowiedzialne za jego prawidłowe wykorzystanie i odtworzenie. Istotną odrębności jest możliwość ustalania wyniku działalności.
3. Cechy wspólne dla zakładu i przedsiębiorstwa:
Odrębność techniczno-produkcyjna
Odrębność terytorialna
Odrębność organizacyjna
4. Cel tworzenia przedsiębiorstw (różnych organizacji)
Zespołowe wytwarzanie - ciąg działań produkcyjnych połączonych wzajemną zależnością
Osiąganie efektu synergicznego
Synergia - współdziałające ze sobą elementy dają wypadkowy wynik większy niż prosta suma wyników uzyskanych przez każdy z tych elementów z osobna.
W rezultacie właściwego wyboru i połączenia więziami ekonomicznymi ludzi z maszynami osiągnięty zostanie EFEKT SYNERGICZNY różnica między łącznym efektem działania zbioru podmiotów, między którymi zachodzi współdziałanie a sumą efektów jednostkowych jakie mogłyby osiągnąć podmioty działając w pojedynkę.
ZJAWISKO WSPÓŁDZIAŁANIA SYNERGICZNEGO - wyzwala w podmiotach to co do tej pory było w utajnieniu, zjawisko to wzmacnia podmioty
5. Ujęcie systemowe przedsiębiorstw:
Wszystko w otaczającej rzeczywistości może być traktowana jako system
System - służy do określenia szerokiej skali zjawisk i obiektów, składa się z elementów o określonych właściwościach, przy czym elementy te są wzajemnie powiązane.
Elementy systemu mogą być podsystemami, czyli elementami systemowymi innego systemu.
SYSTEM |
Sektor |
Przedsiębiorstwo |
Wydział |
PODSYSTEM |
Przedsiębiorstwo |
Wydział |
Konkretne stanowisko |
ELEMENT |
Wydział |
Konkretne stanowisko |
Wyposażenie |
Sektor - grupa producentów produkujące te same towary (zaspakajające te same potrzeby)
Elementy wewnątrz systemu tworzą układ o pewnej hierarchii określany jako struktura systemu.
Otoczeniu systemu - zbiór wszystkich elementów nie należących do systemu ale pozostający w interreakcji z nim.
6. Podział systemów:
Otwarte
Zamknięte
Statyczne
Dynamiczne
Deterministyczne
Stochastyczne (probabilistyczne)
OTWARTE I ZAMKNIĘTE:
Otwarte - powiązania z otoczeniem
Zamknięte - brak powiązania z otoczeniem
STATYCZNE I DYNAMICZNE
Statyczne - właściwości niezależne od czasu
Dynamiczne - właściwości są funkcją czasu
DETERMINISTYCZNE I STOCHASTYCZNE
Deterministyczne - zmiany w systemie można określić jednoznacznie
Stochastycznie - zmiany w systemie można określić z pewnym prawdopodobieństwem
Każdy system którego elementem jest człowiek jest systemem PROBALISTYCZNYM.
7. PRZEDSIĘBIORSTWO:
Otwarte, stałe oddziaływanie ze swoim otoczeniem
Składa się z wielu podsystemów wzajemnie na siebie oddziałujących
Podsystemy znajdują się we wzajemnej zależności
Istnieje w dynamicznych otoczeniu, które stawia określone wymagania i ogranicza swobodę przedsiębiorstwa
8. PRZEDSIĘBIORSTWO W UJĘCIU SYSTEMOWYM Koncepcja Nadlera:
Aby scharakteryzować przedsiębiorstwo należy poddać analizie jego podstawowe parametry:
Cele
Wejścia
Wyjścia
Wyposażenie
Załoga (personel)
Proces transformacji
E - Ekonomiczna efektywność WY - wyjście WE - wejście
9. PODZIAŁ SYSTEMU:
Rodzaj elementów:
Podsystemy techniczne
Podsystemy socjotechniczne ( wydział, oddział)
Podsystemy socjalne ( ludzie, grupy, związki)
Podsystemy idealne ( wytwory ludzkiego myślenia)
Rodzaj powiązań:
Wykonawczy
Zarządzania
I. PODSYSTEM WYKONAWCZY
przetwarza materiały, surowce, energie przy użyciu różnych narzędzi
II. PODSYSTEM ZARZĄDZANIA
przetwarza informacje w decyzje
CECHY PRZEDSIĘBIORSTWA W UJĘCIU SYSTEMOWYM:
System sztuczny - tworzony przez ludzi
System społeczny - działają w nich ludzie jako podstawowy czynnik twórczy
System teleologiczny (celowy) - powołane do realizacji celów indywidualnych i zbiorowych oraz celów społecznych
System ustrukturalizowany - posiada wewnętrzną strukturę
System synergiczny - ma człon kierowniczy, który kontroluje działalność
System rozmyślny - przedsiębiorstwo zdolne do modyfikacji i określania celów oraz ich realizacji
System ekwifinalny - zdolne do osiągania tych samych efektów końcowych przy różnych działaniach początkowych
System zinstytucjonalizowany - jest wyodrębnione przestrzenie, ekonomicznie i prawnie otoczenie
System otwarty - prowadzi z otoczeniem wymianę dóbr nominalnych, realnych i informacji
System reproduktywny - zdolny do odnowy, wymiany swych składników
MODEL ORGANIZACJI J.LEVIITTA
PIĘCIOCZŁONOWY MODEL ORGANZACJI (PROF. KRYŻANOWSKI)