34634 img015

64 Rozdział 3

-    odpowiedzialność, odporność na stres,

-    umiejętność szybkiego podejmowanie decyzji,

-    dobra organizacja pracy i systematyczność,

-    znajomość form i zwyczajów towarzyskich.

Wymagane dokumenty:

-    życiorys z opisem dotychczasowej działalności zawodowej (CV),

-    list motywacyjny,

-    kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie,

-    kserokopie innych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i uprawnieniach,

-    kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy (świadectwa pracy, zaświadczenia),

-    ewentualne kserokopie referencji z dotychczasowych miejsc pracy,

-    aktualne zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia,

-    oświadczenie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie,

-    oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie na potrzeby postępowania rekrutacyjnego danych osobowych, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, DzU z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.

Oferty należy składać osobiście lub przesyłać na adres: PI. Rodła 10, 70-456 Szczecin, w terminie do 15 stycznia 2007 r. (liczy się data wpływu do Dyrekcji Hotelu Radisson).

Uwaga

Dokumenty składane w języku obcym należy złożyć wraz z tłumaczeniem na język polski. Oferty, które wpłyną do Biura, niekompletne lub po wyżej wskazanym terminie nie będą rozpatrywane.

Oferty niewykorzystane w naborze zostaną zniszczone zgodnie z Instrukcją kancelaryjną.

Trzeba pamiętać, że im większy rozmiar oferty, tym wyższa jej cena. Należy zatem zarezerwowane na łamach prasy miejsce możliwie jak najlepiej wykorzystać. Nazwa firmy nie powinna w żadnym wypadku zajmować więcej niż jedną trzecią zarezerwowanego na ofertę miejsca. Pozostałą przestrzeń należy wykorzystać do przedstawienia istotnych informacji o wolnym stanowisku pracy, lokalizacji firmy, stylu kierowania, wymogach stawianych przed kandydatem, rodzaju niezbędnych referencji czy dokumentów itp. Konstrukcja oferty pracy musi spełniać dwie podstawowe funkcje:

-    znalezienie odpowiednich kandydatów,

-    dzięki konkretnym i jasno sformułowanym kryteriom uruchomienia prese-lekcji wśród potencjalnych kandydatów do pracy²⁴.

²⁴ K. Schwan, K. Seidel, Marketing kadrowy, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 1997, s. 125.

r

65

Rekrutacja czyli pozyskiwanie kandydatów w sektorze turystycznym

Praktyka wykazuje, że większość kandydatów odpowiada na ogłoszenie prasowe wyciągu pierwszych trzech dni od jego publikacji. Oznacza to na ogół, iż iuż po tygodniu od ukazania się ogłoszenia można rozpocząć analizę nadesłanych dokumentów.

3.3.2. Rekrutacja internetowa

Dzięki postępowi technicznemu, który umożliwił powszechne zastosowanie nowoczesnych technik pozyskiwania i przetwarzania danych, na niespotykaną dotąd skalę rozszerzyły się sposoby kontaktu przedsiębiorstw z otoczeniem, także w zakresie pozyskiwania kandydatów do pracy. Wśród instrumentów rekrutacji zyskują na znaczeniu media interaktywne, zwłaszcza Internet (tabela 7).

Tabela 7. Wykorzystanie technik informatycznych w procesie rekrutacji przez przedsiębiorstwa w Polsce w latach 2001-2005

Nazwa metody	2001	2002	2003	2004	2005
Intranet	-	46,9	45,2	66,6	52,4
Internet	61,0	84,4	71,0	85,7	80,9

Źródło: B. Urbaniak, P. Bohdziewicz, Zarządzanie zasobami ludzkimi - kreowanie nowoczesności. Raport 2005, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2005, s. 44.

Jak wynika z badań przeprowadzonych na zlecenie Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych e-rekrutację stosuje już ponad 8Q% przedsiębiorstw w Polsce. Znaczenie Internetu w działaniach rekrutacyjnych przedsiębiorstwa jest tym większe, w im większym stopniu społeczeństwo dysponuje dostępem do sieci. Internet jako medium rekrutacyjne charakteryzuje się szerokimi perspektywami. W 2000 roku było w Polsce (według badań OBOP) 5,2 min internautów¹. Liczba ta szybko wzrasta i w 2005 roku sięgnęła 9,2 miliona użytkowników². Tworzy się więc ogromne uniwersum ludzi aktywnie korzystających z informacji dostępnych w Internecie, a więc będących potencjalnymi odbiorcami treści internetowych .ogłoszeń rekrutacyjnych.

|jJ)-rekrutaęJa jest procesem, w którym przedsiębiorstwo turystyczne w aktywny sposób podejmuje działaąia mające na celu wyszukanie kandydatów do pracy za pośrednictwem Internetu]Przykład ogłoszenia rekrutacyjnego zamieszczonego w Internecie przez biuropodróży przedstawia studium przypadku 3.14.

1

   R. Nowacki, M. Strużycki, Reklama w przedsiębiorstwie, Difin, Warszawa 2002, s. 237.

2

   Raport z badania NetTrack, realizowanego przez MillwardBrown SMG/KRC w okresie listopad 2005-styczeń 2006. Za: http://www.internetstandard.pl/news/