6 (167)

Drinż. Marcin Kranw

Wy padki prij pracy

Jeżeli pracodawca nic m oźc dopełnić obowkf/ku utworzenia zespołu powypadkowego w odpowiednim składzie dwuosobowym, ze względu na małą lię/bę zatrudnionych pracowników, okoliczności i przyczyny wypadku usiała zespól powypadkowy, w którego skład wchodzi pracodawca oruz specjalista spoza znkhdu pracy.

Niezwłocznie po Otrzymaniu wiadomości o wypadku zespól powypadkowi jest obowiązany przy stąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, a w szczególności: s dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń icchnicznyclu stanu urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczność, które mogły mieć wpływ rui powstanie wypadku

*    jeżeli jest to konieczne, sporządzić szkic lub wy konać fotografię miejsca wypadku; s wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala,

^ zebrać informacje dotyczące wypadku od świadków wypadku;

*    zasięgnąć opinii lekarza, u razie potrzeby innych specjalistów, w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku;

■s zebrać' inne dowody dotyczące wypadku;

S dokonać prawnej kwalifikacji wypadku,

e określić środki profilaktyczne oraz wnioski, w szczególności wynikające z oceny ryzyka zawodowego nu stanowisku pracy, nu którym wystąpił wypadek Zespół powypadkowy jest obowiązany wykorzystać materiały zebrane przez organy prow adzące śledztwo lub dochodzenie, jeżeli materiały te żósuuU| mu udostępnione.

Jeśli wypadek miał rozmiary katastrofy lub spowodował zagrożenie dla bezpieczeństwa publicznego, zespól powypadkowy wykorzystuje ustalenia zespołu specjalistów, powołanego przez właściwego ministra, wojewodę lub organ sprawujący nadzór w celu ustalenia przyczyn wypadku oraz wyjaśnienia problemów technicznych i technologicznych.

Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku mającego miejsce rui terenie innego zakładu pracy, dokonuje zespół powypadkowy powołam przez pracodawcę poszkodowanego, w obecności przedstawiciela pracodawcy, na którego terenie miał miejsce wypadek.

Pracodawca, na którego terenie miał miejsce wypadek, w którym została poszkodowana osoba nic będąca jego pracownikiem, jest obowiązany w szczególności •f zapewnić udzielenie pomocy poszkodowanemu.

*    /abe/pieczyc odpowiednio miejsce wypadku,

^ zawiadomić niezwłocznie o wypadku pracodawcę poszkodowanego.

*    udostępnić miejsce wypadku i niezbędne materiały oraz udzielić informacji i wszechstronnej pomocy zespołowi powypadkowemu ustalającemu okoliczności i przyczy ny wypadku.

Na wniosek pracodawcy poszkodowanego pracownika pracodawca, na którego terenie miał miejsce wypadek, może ustalić okoliczności i pr/yc/.yny wypadku, następnie dokumentację powypadkową przekazać pracodawcy poszkodowanego pracownika

Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespól powypadkowy sporządza protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, zwany dalej protokołem powypadkowym, a podstawowe wyrajaniu w tym zakresie zaw ora rozporządzenie z 2004 r. *• sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku pny pracy.

Zespół powypadkowy sporządza protokół powypadkowy nie później niz w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku. Wskutek uzasadnionych przeszkód lub trudności możliwe jest ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku w terminie późniejszym wymaga to jednak podania przyczyn tego opóźnienia w treści protokołu.

Zespół powypadkowy sporządza protokół powypadkowy w niezbędnej liczbie egzemplarzy i wraz z pozostała dokunKDtueją powypadkową doręcza niezwłocznie pracodawcy w celu zatwierdzenia.