CCF20091108014

Radioimmunoassay. Metoda wykrywania uzależnień od narkotyków, która opiera się na badaniu próbki włosów.

prowadź,i do spadku produktywno,sri i morale oraz zwiększa częsiosc oszukiwr Menedżerowie ds. personalnych uważali, że narkomani powinni otrzymywać otl organizacji taką samą pomoc w leczeniu i rehabilitacji, jak alkoholicy (Gomez Mi |i & Balkin, 1987; Konovsky & Cropanzano, 1991).

Badania przeprowadzone na 108 pracownikach linii lotniczych oraz linii komunalnych, które stosują takie badania przy obsadzaniu szczególnie ważny li stanowisk pracy, pokazały, że załoga łatwiej akceptuje wykrywanie uzależnień gdy wyniki testów nie są wykorzystywane do karania pracowników. Jeśli islninln możliwość zwolnienia osoby uzależnionej z pracy, postawa wobec testów wykrywających uzależnienia była negatywna - chociaż wykonywanie zadań pod wpływem narkotyków mogło zagrażać życiu samych badanych i innych lud/l (B. J. Tepper, 1994).

Psychologowie sformułowali pewne zalecenia, które mają ułatwiać akceptach testów wykrywających uzależnienia narkotykowe (Murphy, Barlow & Hatch, 19881

1.    Organizacja powinna zaprezentować załodze swoją politykę wobec zażywaniu narkotyków i wykrywania uzależnień.

2.    Jeśli pracownicy należą do związku zawodowego, polityka firmy wolna narkomanii i jej wykrywania powinna być uzgodniona ze związkiem. Jeśli pracodawcy odmawiają uzgodnienia swej polityki ze związkiem zawodowym narażają się na zarzut stosowania niesprawiedliwych praktyk w miejscu pracy.

3.    Testy wykrywające uzależnienia powinny być wykonane u wszystkich pracowników. Żadna grupa nie powinna być z badań wyłączona.

4.    Obecni pracownicy firmy powinni być badani tylko w razie ewidentnego zaniedbania swych obowiązków, lub innych ważnych wskazań.

5.    Pracowników należy z wyprzedzeniem poinformować o prowadzonych badaniach, w tym o rodzaju wykrywanych narkotyków, typach stosowanych testów oraz skutkach nie poddaniu się badaniom.

6.    Wszystkie pozytywne wyniki testów powinny być potwierdzone w drugim badaniu.

7.    Wszystkie wyniki badań powinny być przechowywane w tajemnicy.

Wykrywanie uzależnień od narkotyków w miejscu pracy budzi kontrowersje

Niektórzy mówią, że takie badania naruszają prawo pracownika do prywatności, poufności i poczucia bezpieczeństwa. Właśnie z tych powodów niektóre rządy niechętnie myślą o wprowadzeniu powszechnych badań nad wykrywaniem uzależnień w miejscu pracy; zamiast tego zalecają organizacjom przenoszenie narkomanów z odpowiedzialnych stanowisk pracy do wykonywania zadań mniej ważnych.

Pewien problem stanowi także trafność testów stosowanych w wykrywaniu uzależnień narkotykowych. Jedna z państwowych instytucji medycznych twierdzi, że masowe prowadzenie takich badań, za pomocą tanich i mało skomplikowanych testów, może dawać błędne rozpoznania w około 2/3 przypadków. Tak wysoki procent błędnych rozpoznań oznaczałaby, że duża liczba pracowników i kandydatów do pracy niesłusznie zostałaby uznana za narkomanów.

Błędne rozpoznania mogą wiązać się ze złym odczytaniem wyników, błędami popełnionymi w laboratorium oraz oszukiwaniem osób badanych. Pewne substancjo ||#imnc za dowód zażywania opiatów. Marihuana może być rozpoznana na liiitlMiiwie częstego kaszlu pracownika oraz śladów leków w pobranych próbkach, luk leli jak contac lub środków przeciwbólowych. Ziołowa herbata, którą często |ii|ii Amerykanie z niektórych rejonów Ameryki Południowej, może zwiększać |Hiiwdopodobieństwo błędnego rozpoznania uzależnienia od kokainy. Technicy

i ii.....itoiyjni mogą nieumyślnie pomylić próbki. Kilka lat temu w armii amerykańskiej

,i ,i/iilo się, że połowa próbek moczu 60 tys. żołnierzy była tak niestarannie iimukowana w laboratorium, że żadnego wyniku badań nie można było uznać za " lurygodny. Ludzie poddawani testom wykrywającym uzależnienia mogą oszukiwać; ,1.1 nurzać do badania mocz osób, które nie zażywają narkotyków lub wsypywać ilu własnego moczu wybielacz, który maskuje ich obecność. Z tych powodów ,.1,1. i .dawcy nalegają, by próbki moczu były pobierane w obecności obserwatora,

. •> / kolei badani uważają za upokorzenie.

Nowsze i trafniejsze testy do wykrywania uzależnień eliminują opisane |iliihlcmy i opierają się na badaniu próbki włosów. Protesty przeciwko ścinaniu l>m u włosów z głowy są słabsze niż wobec oddawania moczu w obecności i>i i dstawiciela firmy. Trudniej jest też zastąpić własne włosy cudzymi lub dodać .In nich coś, co maskowałoby obecność narkotyków.

Badanie włosów, znane jako radioimmunoassay, dostarcza trafniejszych > v mków niż analiza moczu. Kiedy grupę 800 kandydatów do pracy poddano obu i> >,mm, na podstawie próbek moczu rozpoznano uzależnienie u 3% kandydatów, i ii.i podstawie próbki włosów u 18%. Obecność narkotyków we włosach można < ykiyć 90 dni po ostatnim zażyciu, podczas gdy ich obecność w moczu zanika im I 4 dniach od zażycia. A więc w przypadku testu włosów zaprzestanie brania mu kotyków przez kilka dni i tak pozwoli postawić trafną diagnozę - w przeciwieństwie do badania moczu. Tylko kilka firm posługuje się badaniem włosów, uli ich liczba będzie rosła w miarę poznawania zalet tych testów.

Pierwszym krokiem w radzeniu sobie z uzależnieniem narkotykowym w miejscu pracy powinno być jasne zaprezentowanie załodze polityki firmy wobec uzależnień, metod ich wykrywania i konsekwencji niepodporządkowania się tej polityce.

Drugim krokiem jest staranne przyglądanie się wszystkim kandydatom do pracy; chodzi nie tylko o wykrywanie uzależnień narkotykowych, ale także wychwytywanie nieciągłości zatrudnienia, informacji o wyrokach sądowych, pi/,obiegu służby wojskowej oraz fizycznych symptomach uzależnienia.

Trzecim, najtrudniejszym krokiem jest wykrywanie pracowników, którzy /używają lub sprzedają narkotyki w pracy. W jednej firmie zatrudniono byłego uiirkomana, który wykonywał różnorodne prace w całym zakładzie i rozpoznawał narkomanów. Inna firma wynajęła prywatnych detektywów, którzy udawali

414