CCF20091108036

Problemy do rozważenia

1.    Wiedząc o większej liczbie obowiązków pracujących zawodowo kobiet, spróbuj wyjaśnić dlaczego w opisanych i innych badaniach nie wykryto różnic pomiędzy płciami w godzeniu obowiązków zawodowych z rodzinnymi?

2.    Czy uważasz za prawdopodobne, że kobietom trudniej niż mężczyznom przychodzi przyznawanie się do kłopotów w godzeniu obowiązków zawodowych i rodzinnych? Jeśli tak, to w jaki sposób wyjaśniłbyś tę sytuację?

3.    Jak sądzisz, dlaczego trudności w godzeniu obowiązków zawodowych i rodzinnych są większe u kobiet-robotnic niż u kobiet uprawiających wolne zawody czy kobiet-menedżerów?

4.    Jak wyglądałyby wyniki porównania stanu zdrowia psychicznego i fizycznego kobiet pracujących zawodowo poza domem i kobiet prowadzących wyłącznie dom?

5.    Co mogą robić pracodawcy, aby zredukować stres u pracowników, związany z koniecznością godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych?

Podsumowanie

Stres w miejscu pracy obniża produktywność, zwiększa absencję i fluktuację oraz wywołuje zmiany fizjologiczne. Przedłużający się stres może prowadzić do pojawiania się dolegliwości o podłożu psychosomatycznym, w tym chorób serca, dolegliwości żołądka i układu pokarmowego, artretyzmu, chorób skóry, alergii, bólów głowy oraz raka. Skutki stresu mogą być redukowane przez: wysoką satysfakcję z pracy, poczucie kontroli, wysoką autonomię i władzę, wsparcie społeczne, dobry stan zdrowia, wysokie kwalifikacje oraz pewne właściwości osobowości.

Ludzie zaliczeni do typu A osobowości mogą być bardziej niż inni narażeni na ataki serca. Mają oni silną potrzebę rywalizacji, łatwo złoszczą się i są niecierpliwi. Osobom typu B brakuje tych cech i ich podatność na skutki odczuwanego stresu może być mniejsza. Osoby twarde (przekonane, że kontrolują wydarzenia w swym życiu, zaangażowane w pracę i uważające zmianę za stymulację) są mniej podatne na skutki stresu, podobnie jak osoby z wewnętrznym umiejscowieniem kontroli i wysoką samooceną.

Do źródeł stresu należą: trudności w godzeniu obowiązków zawodowych i rodzinnych, przeciążenie pracą, niedociążenie pracą, zmiana, niejednoznaczność roli, konflikt roli, brak postępów w karierze zawodowej, przełożeni, kontakt z osobami poddającymi się stresowi, praca przy zautomatyzowanej taśmie produkcyjnej oraz fizyczne warunki pracy. Do odległych konsekwencji stresu zalicza się zaburzenia psychosomatyczne, a do efektów bezpośrednich niewielkie zmiany w stanie zdrowia, zachowaniu oraz poziomie wykonywania zadań.

457