CCF20100517002

. o*. _;ss;

(Imię i r.azwisko)

Drawa pracy

1. Zakres właściwości, rzeczowej sadów pracy (odpowiedź na odwrocie karuki)..

/aj wyłącznie pracodawca-..."

-..=6)- pracodawca i pracownik w częściach równych c) pracodawca i urząd pracy

Postanowienie umowy mniej korzystne dla pracownika- niż przepis prawa pracy

a) jest. bezskuteczne

ies~t nieważne i zastąpione przepisem prawa, c) jest ważne lecz podlega zaskarżeniu do sądu pracy

7. Pracodawca jest obowiązany zaspokajać bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników stosowanie do: •

Sich sytuacji rodzinnej swoich możliwości c) wniosków związków zawodowych

3. Urlop wypoczynkowy może być wykorzystany:

a) w częściach uzależnionych od potrzeb pracodawcy b) na wniosak pracownika- w dowolnych częściach

ftak, aby jedna jego część obejmowała co najmniej 14 dni ch

9. W wypadku przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę: a/ stosunek pracy wygasa

b/ nowy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia nowy pracodawca staje się stroną stosunku pracy

10. Pracownik odpowiada za szkodę w mieniu powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu lub- wyliczenia się: a/ na zasadzie ryzyka,

b/ jeżeli pracodawca udow-cdni, że- szkoda powstała- z winv pracownika,

Fm jsieli nie uwolni się od odpowiedzialności przez wykazanie, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych.

^'<Ł.    \JU^ęysoŁ. O    -

.    “oj

C‘Jj U.

\q) U.. tsioo »-o .

lc.    V,    ^'^5g>^