CCF20100517004

JL

i .

Egzamin z prawi pracy

“St^itrą'1 eży -wysokość emerytury ~

(odpowiedź:, na- odwrocie kartki). -

2.    Pracodawca wydaje- samodzielnie regulamin

• wynagradzania lub regulamin oracy jeżeli    ^

y&kafijiiiA. .co..    . APlok. .t j?oXiQO^.ci/. Pjk- ^J - Aj A

^%J ■    k/    '    ^ / <    ,

. .• . _ . ^(Za-OK    c*c

3.    Podstawowa zasady prawa pracy spełnia]^ cunKcpv &rp'_c

.M.jJytiinuelh • -AopkkiCi-rA Hćk - -poUGJ:/rĄo.kc -m#    /

cA&XććO 00/.. yAjJćlr.sŹ&cPtlsłctAOwGi&ck /OltĆOU. fy&Jj'Pjkź-j f , jAAAA^

⁷    -    ¹⁷ *.« łĄŚV^^4-Pfik5L

4 Stronami ponadzaklądowego układu zbiorowego pracy, mogą ⁷.

flsjtf fif    )u0j8&('s-s' fi-J) fh&Oó- uśjjł- fyM- .jb&te' '&&&//ć£s&eia •

5. Umowa o’pracę na okres próbny róże być zawarta przez q y(7

tego samego pracodawcę:

(faT) tylko raz 5/ tylko dwa razy c/ wielokrotnie

6.    Kara pieniężna za naruszenie obowiązków bhp: a/ może być nałożona na pracownika tylko raz

J5/ tylko raz w miesiącu

fife/ wielokrotnie    >

7.    Za bezrobotnego można uznać: a/ osobę poszukującą pracy

b/ osobę, która nabyła prawo do.wcześniejszej emerytury (•ć^ osobę niepełnosprawną', której'"stań zdrowia pozwala na podjęcie zatrudnienia co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy ' ,    '    .....^...........

8.    W wypadku niezapłacenia .-'pracownikowi w terminie wynagrodzenia państwowy inspektor .pracy może:

ip) ukarać grzywną osobę odpowiedzialną

b/ złożyć wniosek o ukaranie osoby odpowiedzialnej’ do kolegium do spraw wykroczeń .

c/ wnreść powództwo na rzecz pracownika do sądu pracy

9.    Plan urlopów wypoczynkowych ńa dany rok ustala pracodawca:

a/ samodzielnie

zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową

10.    Umowa o pracę na czas .określony może być zawarta:

a.    na okres nie dłuższy, niż 6 miesięcy

b.    na okres.-nie-dłużsmy niż 2 lata

^r(‘«

Umowa
a.	na
b.	na
m	na

s> t A-