CCF20100517020

■34. Odwołanie ze stanowiska pracownicy w ciąży

a/, może być dokonane za zgodą Państwowej Inspekcji Pracy

b/. nie może być dokonane

c/. rodzi obowiązek, zakładu pracy zapewnienia pracownicy innej, odpowiedniej ze względu na kwalifikacje, pracy

35.    Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy :

a/, nie przysługuje pracownikowi,    ■

b-/. przysługuje pracownikowi, gdy przewidują to przepisy prawa pracy lub postanowienia umowy

c/. wypłacane jest w wysokości 1/12 w skali roku średniego wynagrodzenia określanego przez GUS za rok ubiegły.

36.    Powierzenie pracownikowi innej pracy w czasie przestoju : . ą/. jest możliwe tylko za zgodą pracownika

bj. nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia otrzymywanego dotychczas przez pracowmika

c/. nie może trwać dłużej niż 1 tydzień

37.    Potrąceniu z wynagrodzenia za pracę podlegają : a/, za zgodą pracownika wszystkie wierzytelności

b/. bez zgody pracownika tylko tytuły egzekucyjne

c/. bez zgody pracownika tylko pobrane w zakładzie pracy zaliczki

38.    Potrącenie z wynagrodzenia za pracę świadczeń alim entacjnych może być dokonane :

a/, w pełnej-wysokości tych świadczeń b/. do 3/5 wysokości wynagrodzenia c/. do 1/2 wysokości wynagrodzenia

39.    Nagrody z zakładowegp funduszu nagród mogą być przedmiotem potrącenia do :

'a./, pełnej wysokości nagród,

b/. 1/2 wysokości nagród c/. 3/5 wysokości nagród

40.    Kary pieniężne za naruszenie porządku i dyscypliny pracy mogą być ustalane w maksymalnej wysokości :

ą/. jednodniowego wynagrodzenia za jedno przekroczenie

b/. łącznie 25 % wynagrodzenia miesięcznego za wszystkie przekroczenia

c/.‘ ustawowo nie ograniczono wysokości i limitu kar

12