71392

odwołania ze stanowiska, bez potrzeby uzasadnienia i prowadzenia konsultacji.

• Powołanie jest atrakcyjne dla organów, które decydują o obsadzie, bo zawsze można taką osobę odwołać(zwłaszcza jak jest powiązane z polityką). Kodeks rozróżnia dwa przypadki:

o odwołanie ze    stanowiska z rozwiązaniem stosunku

pracy(odwołanie    od razu stosunek pracy przez okres

wypowiedzenia 3 miesięcy jeszcze trwa - inna praca może być powierzona temu pracownikowi w okresie wypowiedzenia ale tylko na jego zgodę lub wniosek, jeśli tego nie ma, to ma prawo do wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia bez świadczenia pracy) jest to zasada, a więc jak me jest nic określone to właśnie tak należy to rozumieć.

o odwołanie z rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia -odwołanie jest równoznaczne z zerwaniem stosunku pracy, wtedy podaje się przyczyny(art.52), jeśli jest niesłuszne to wtedy pracownik ma jedynie roszczenie odszkodowawcze, ale me można przywrócić pracownika.

W sprawach meregulowanych stosujemy przepisy o umowie o pracę na czas nieokreślony, ale trzeba pamiętać, że poszczególne regulacje które ustanawiają uprawnienia do powołania kogoś na stanowisko przewidują konkretne przepisy, które także należy stosować.

Regulacja kodeksowa jest fragmentaryczna, dlatego też nie jest ona wyczerpująca, żeby określić pozycję prawną pracownika należy sięgnąć do źródeł pozakodeksowych.

Wybór

Lakoniczna regulacja, dotyczy powstania stosunku pracy na podstawie wyboru, jeżeli z wyboru art. 73 k.p. wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika.

Jeżeli z aktu wyboru wynika etatowy charakter wykonywania mandatu to uchwała o wyborze rodzi stosunek pracy.

Art. 73. k.p.

§ 1. Nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika.

§ 2. Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się z wygaśnięciem mandatu.