DSC01715 (3)

Stosunki międzyludzkie w organizacji

(formalne i nieformalne), obejmują relacje pomiędzy:

-    kierownik - grupa

I B kierownik i pracownik

-    grupa - grupa

-    grupa - pracownik

| I pracownik - pracownik

Relacje te mają wpływ na efektywność pracy, gdyż dobra atmosfera, klimat: współpracy i zaufania sprzyjają wydajności pracowników W organizacji w której panują przyjazne stosunki pomiędzy wyżej wymienionymi podmiotami praca jest przyjemnością, w przeciwnym przypadku, kiedy te relacje me są najlepsze rodzą się konflikty i demobilizacja do efektywnej pracy.