DSC03240 [800x600]

Mil jsi fojpkn WłV)« od ti&i Do *ulow mtpkto, jtikul *y Mili uil iię »!#,, pmkwukaM si껫k joł Minięte, lilio diiilttt. gdy.'HA »fW{ »Ai. uiyna się iMftfKM M|Sil}«ą    ^ tfU

Utl DH)fc IM WifffififaWI)¹ kOOptńcji połyiy^ \ (gdy uran iwg łfok ctk. leci dial** jni niegodne) ij ' V 19781

J Al. Suw I a Wjnkol | IWMjh. to Mili»ofj~    >

SV« MII*»<vtjW/,iiOni^n^i się ognanoayiai ni> **« P»*“ njflWMiiii tWdj'* «l6tv, »»wJfi lub H»sOTrtc<L    31JjK

Anilin (fttikwwiwl W¹ konfliktu umolli»i» otei^ i ceclęlMtafflWlp;

•    uslrid co tujmnkj d»A.'h mtoo,

•    siwy i| «l sirtit wiikim! siopi alełiic,    ■

i ossięęwjo sęrKoaoii.¹ inlcroów międey sltorurai,

.Mto*wnrmat*qt

1Mm7

Tad|cdwi<«(UinpoM'^liMlkl

[ _____

taMiiNM«b|t    IWAi^mriiiiiluiiiiny

towim iallft w M{dy» m&m    Konflikt panuje i widu pr^yn,

^iwyjcicjrtuiyw^^

| nkoydi rótolc Któw, rólflić«

Uśt Ktińcn ttpawfi I pnrwbda Wikt • rótoyin Mcpan (Qyay«^ *«ckU>%«ok«    jcftpataapńcpttjjdife

Ziómoi hormon ja tfawnMe Im- jZifaiem berwnetn jot potiemś^ tan    itbm\fpwwm*y*im*

do c^iwbfj cfcfaywflfa crpaittj

O^ahiMdriwK Mpaiucp tyagi i-    wpiUA^aęi#

nkjUafltii    ftiUu m umudwiniin powiiilf

t«MI« JAMtt*. Ok W*d (I* 10|

TndWW pogW u konflikt kształtował sic przez wicie lal W A Jjj WW* mm U kafliU jm sypałem, i? w organizacji /achoda ce z>wbU Kierownik, bót> zaotawiat konflikt, powinien jak

wpólczesnjdi i tradycyjnych pogłów na to zjawisko.

Y".........— - *>.*,

(MB

iMtinll u*N® We puk dnd/itlanii f, Hm |t, HW| - Mm 1^    ^

w «*> Mli, J" ~**i fc pwoWy » »m    • C

liku jsnonwanie MfamM ^    “> %(*, £

jw#

»)).«.' l«*“ pko Jwlrttfo I (tamte -^WWjo-jijtfy «W)Wf p> m (pjmikyn iwiomi,,    ' Ubij, _w

W» l«Ntp t rtiijdi ^

gofM “«    “ 0« MlMu,    b

i posunie konfliktu (faza \\ i wybuch konfliktu (fn/a 2),

• priekg konfliktu (fua 3), nmik konfliktu (fa/a-l).

i

Powstanie konlBdu (faza 1|    '^9(1

sil «i nK/adcwoknii. Jodu a _tM *_llV k ^ ^ u I»łc lob pr/o/kida jej w ojipńu colta, Jd ^ ^ ati su) fmaracji mole dotb«d lylko jedod tumę PmwM »« w id ^wodowana niemota z (walwej»crjWy ^li» tjwJt)jKj (fip. i)*m «wató - koiMt imnm\ ^ l«»flik»pK ^uiij^ się itfdy, kkdj ijtttpjt    A

! iisAoTiohó^fn-woci37),Jtóliotaieeijtdi to onlo jejo    wid^ iujmnif/v/f wicy ru kmiHi

q i jituacji, kiedy cck i zasoby nie m powlpc i dntoi i jniluowwj f/patą. Caęsto su to sytuacje, kiedy polityka iKpji pnwuków pro-nim pna kierownictwo organizacji lie jsi u ^ pónipt i k jej wMooia wy korzystuje się różne zasoby.

Dla pewnego uproszczenia przedsuiMo sytueje taflton * N tńa udział dwie strony. Problem byłby iunldej domy, Aby ainw ny hb więcej strony konfliktu, Takie sytucje spotyU ue hidro często w pnkiyce. Si rysunku 37 przedstawiono dwa w Mńrj te Wdh kwifc M¹ jest jednak o wiele więcej, i do czyiaikóa konfliktojennycb ulica we te ispfoatóiołć wykonywanej p«y. itiniec postw. waitód    te

im (np. regionalne, rowek różnice w stylo amtum iteoę« (rryayiy lieadeutyfikw*. W prowiukonych jna Aarnhi^ti ot W iwrowników nie umiało precyzyjnie odpite co spottedoonto ^ ^ł'«pniaeji,

im