DSC04351

tym samym do wygaśnięcia konfliktów; długotrwałe to np. konflikty klasowe, występujące w poszczególnych klasowych formacjach społeczno-ekonomicznych, czy religijne.

Podsumowując wątek typologii konfliktów warto przedstawić jeszcze jedną interesującą klasyfikację zaproponowaną przez Lidię Zbiegień-Ma-ciąg (patrz [52] s. 97). Typologia ta dostarcza użytecznych kategorii anali-tyczno-opisowych, wskazuje też przykłady różnych typów konfliktów.

Kryterium	Rodzaje konfliktów
Przedmiot konfliktu	ekonomiczne - wynikające z zasad podziału pracy i płacy, stosunków własnościowych itp. socjalne - na tle spraw bytowych polityczne - na tle rasowym, narodowościowym, światopoglądowym itp.
Zasięg konfliktu	w skali makro - między miastem a wsią, państwami, regionami itp. w skali mikro — w instytucjach, organizacjach itp.
Formy konfliktu	jawne - ludzie w sposób otwarty manifestują przyczyny i cel konfliktu, np. strajki, skargi ukryte - nie dopuszcza się do ujawnienia przyczyn; uwidaczniają się one pośrednio, np. kursowanie ulotek, anonimów, rozgrywki personalne zorganizowane - przeprowadzone według z góry przyjętych zasad, np. strajk nie zorganizowane - żywiołowe, spontaniczne
Czas trwania konfliktu	długotrwale - najczęściej ekonomiczne, polityczne krótkotrwałe
Podłoże konfliktu	racjonalne - wynikające z rzeczowych przesłanek, np. władza, stanowisko, dobro irracjonalne - zachodzące z przyczyn fikcyjnych, urojonych, np. w skutek podejrzliwości, obsesji, zawiści

Źródło: L. Zbiegień-Maciąg, Kierowanie konfliktami, [w:] K. Sedlak, Polubić biznes, Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1994.

1.3. DYNAMIKA KONFLIKTU

Przytoczone powyżej typologie pokazują, że konflikty bywają różne, dotyczą różnych kwestii i przy-    -i—*,

bierają wiele postaci. Mogą być bardzo intensywne, aż do wystąpienia przemocy i agresji lub łagodne, by nie powiedzieć mało poważne (błahe).

11