3582308524

Struktura organizacyjna ZUS-u

W strukturze ZUS-u można wyodrębnić :

1.    centralę

2. terenowe jednostki organizacyjne

Jeżeli ZUS ma osobowość prawną, to wszystkie jednostki mieszczące się w jego strukturze mają taki sam charakter prawny. Zakres rzeczowy działania centrali oraz podział na jednostki wewnętrzne w ramach centrali i wyodrębnienie komórek organizacyjnych ustala statut nadany ZUS-owi przez Ministra ds. zabezpieczeń społecznych.

W centrali wyodrębniono 33 komórki, w skład których wchodzi gabinet Prezesa i 5 biur (np. biuro ds. integracji europejskiej) oraz 25 departamentów^ np. ds. zamówień publicznych). Aktualnie zmniejszono liczbę terenowych jednostek organizacyjnych z 52 do 42 z powodu oszczędności. ZUS zajmuje pozycję pracodawcy w stosunku do pracowników zatrudnionych w tych jednostkach. ZUS ma obowiązek zgłoszenia tych pracowników do ubezpieczenia, opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne tych osób i realizacji nabytego przez pracowników prawo do świadczeń. Zakład występuje też w roli płatnika składek w stosunku do swoich pracowników.

Zadania ZUS-u, które są w większości realizowane przez terenowe jednostki organizacyjne polegają na realizacji przepisów prawa ubezpieczenia społecznego, ale przede wszystkim chodzi o (art.68 ustawy o systemie):

1.    Stwierdzanie i ustalanie obowiązku ubezpieczenia społecznego;

2.    Ustalanie uprawnień do świadczeń z ubezpieczeń społecznych oraz wypłacanie tych świadczeń, chyba że ten obowiązek należy do płatnika składek;

3.    Dochodzenie nienależnie pobranych świadczeń

4.    Wymierzanie i pobieranie składek na ubezpieczenie społecznie, ubezpieczenia zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych;

5.    Prowadzenie rozliczeń z płatnikami składek z tytułu należnych składek i wypłacanych przez nich świadczeń podlegających finansowaniu z funduszy ubezpieczeń społecznych i innych źródeł;

6.    Prowadzenie indywidualnych kont ubezpieczonych i kont płatników składek;

7.    Orzekanie przez lekarzy orzeczników Zakładu oraz komisje lekarskie Zakładu dla potrzeb ustalania uprawnień do świadczeń z ubezpieczeń społecznych;

8.    Kontrola orzecznictwa o czasowej niezdolności do pracy;

9.    Kontrola płatników składek w zakresie wykonywania przez nich obowiązku składkowego;

10.    Wypłacanie świadczeń wyjątkowych przyznanych decyzją konstytutywną Prezesa Zakładu;

Art. 68.

1. Do zakresu działania Zakładu należy między innymi:

1)    realizacja przepisów o ubezpieczeniach społecznych, a w szczególności:

a)    stwierdzanie i ustalanie obowiązku ubezpieczeń społecznych,

b)    ustalanie uprawnień do świadczeń z ubezpieczeń społecznych oraz wypłacanie tych świadczeń chyba że na mocy odrębnych przepisów obowiązki te wykonują płatnicy składek,

c)    wymierzanie i pobieranie składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,

d)    prowadzenie rozliczeń z płatnikami składek z tytułu należnych składek i wypłacanych przez nich świadczeń podlegających finansowaniu z funduszy ubezpieczeń społecznych lub innych źródeł,

e)    prowadzenie indywidualnych kont ubezpieczonych i kont płatników składek,

fi orzekanie przez lekarzy orzeczników Zakładu oraz komisje lekarskie Zakładu dla potrzeb ustalania upmwnień do świadczeń z ubezpieczeń społecznych;

la) opiniowanie projektów aktów prawnych z zakresu zabezpieczenia społeczne go;

2)    realizacja umów iporozunueń międzynarodowych w dziedzinie ubezpieczeń społecznych;

2a) wystawianie osobom uprawnionym do emerytur i rent z ubezpieczeń społecznych imiennych legitymacji emeryta—rencisty, potwierdzających status emeryta-rencisty;

3)    dysponowanie środkami finansowymi funduszów ubezpieczeń społecznych oraz środkami Funduszu