3582319653

16.10.2012r.

Podstawy organizacji i zarządzania - wykład

Podstawowe pojęcia w zakresie organizacji i zarządzania

Organizacja (w ujęciu podmiotowym)

Jest to świadomie utworzona grupa osób, realizująca założone cele przy wykorzystaniu zasobów materialnych i niematerialnych.

Organizacja (w ujęciu czynnościowym)

Organizowanie to celowy proces doboru, konfiguracji i koordynacji ludzi, rzeczy i procedur w taki sposób, aby sprawnie osiągać założone cele.

Poziom zorganizowania (organizacja w sensie atrybutowymi

Cecha mówiąca o tym, że coś jest dobrze lub źle zorganizowane albo dana organizacja jest sprawna lub niesprawna, efektywna lub nieefektywna, oszczędna lub rozrzutna, czyli eksponująca właściwości rozpatrywanej organizacji, pozytywne lun negatywne, istotne lub nieistotne.

System

Jest to układ elementów wzajemnie ze sobą powiązanych w celu realizacji założonego celu. Zarządzanie

To proces będący postępowaniem normującym (zgodnym z procedurami) i dyspozycyjnym (uprawnienie do wydawania poleceń i obowiązek ich wykonywania), który ma powodować osiągnięcie założonego celu przez sferę wykonawczą, przy czym zachodzi on w układzie uzależnienia organizacyjnego (jako relacji nadrzędności - podporządkowania), kierownictwa i wykonawstwa oraz jest zdeterminowany przez spełnianie następujących funkcji:

-    decydowanie

-    identyfikacja - określenie uwarunkowań wewnętrznych i czynników zewnętrznych

-    planowanie - proces formułowania celów i sposobów ich osiągania

-    organizowanie - koordynacja

-    motywowanie - proces zachęcania do efektywnej pracy i oddziaływania w celu utożsamiania się

pracownika z firmą

-    kontrolowanie - proces ustalania kryteriów oceny efektywności, porównanie stanu faktycznego ze

wzorcem, wyciągnięcie wniosków i działania korygujące

Istotą pracy managera jest podejmowanie decyzji.

Uniwersalna formuła funkcji zarządzania a funkcje dziedzinowe

Podana uniwersalna formuła funkcji zarządzania ma charakter ogólny natomiast w odniesieniu do konkretnych dziedzin działalności. Funkcje zarządzania ulegają różnego rodzaju modyfikacjom i przekształceniom.

W przypadku dziedziny zasobów ludzkich do funkcji zarządzania zaliczamy:

-    sterowanie zasobów ludzkich

-    organizowanie zasobów ludzkich

1