3582325356

Gulski, Zarządzanie zmianami, Reakcje na zmiany(sem. VI) Typowe reakcje na zmiany

Reakcje pozytywne:

oferta nowych alternatyw,

•    doświadczenie nabyte w procesie uczenia się,

•    motywacja,

•    przetrwanie,

•    nowy początek,

•    wynagrodzenie,

•    spełnienie,

•    nowe umiejętności,

•    nowa wiedza,

• entuzjazm, • szansa,

* wyzwanie,    * podniecenie,

Reakcje negatywne

•    reakcje krytyczne,

•    bunt,

•    duże ryzyko,

»    wydziedziczenie / zablokowanie,

•    opór,

•    brak zrozumienia,

»    nieufność,

•    wewnętrzne układy,

»    upór,

•    zmiana osobowości, porzucenie przeszłości,

•    bezsenność,

»    konflikty,

•    utrata poczucia tożsamości,

»    zburzenie sieci kontaktów    ze

współpracownikami,

•    depresja,

»    utrata poczucia własnej wartości,

1