1060441700

54	Proces zatrudnienia pracowników	- rozróżnia fazy zatrudniania pracowników.	-    charakteryzuje fazy zatrudniania pracowników, -    wyjaśnia specyfikę doboru pracowników w branży hotelarskiej, -    analizuje treść ofert pracy.
55	Wydajność pracy	-    identyfikuje termin: wydajność pracy, -    rozróżnia rodzaje wydajności pracy, -    wymienia czynniki kształtujące wydajność pracy.	-    interpretuje mierniki wydajności pracy, -    charakteryzuje rodzaje wydajności pracy typowe dla branży hotelarskiej, -    stosuje wskaźniki wydajności pracy w hotelu.
56	Płaca	-    opisuje funkcje płacy, -    rozróżnia terminy: płaca realna, płaca nominalna.	- omawia rodzaje wynagrodzenia za pracę.
57	Formy wynagrodzeń pracowników za pracę	-    rozróżnia elementy taryfowego systemu płac, -    rozróżnia formy płac.	-    wyjaśnia formy płac, -    uzasadnia stosowane w hotelu formy płac, -    oblicza wynagrodzenie pracownika za pracę.
58	Harmonogram pracy	-    definiuje termin: harmonogram pracy, -    wymienia elementy harmonogramu pracy.	- sporządza harmonogram pracy na podstawie danych.
59	Powtórzenie wiadomości z zakresu gospodarki zasobami ludzkimi	- rozpoznaje stopień spełnienia wymagań podstawowych.	- analizuje stopień spełnienia wymagań ponadpodstawowych.
60	Sprawdzian wiadomości i umiejętności z zakresu gospodarki zasobami ludzkimi.
IV. MAJĄTEK PRZEDSIĘBIORSTWA HOTELARSKIEGO I ŹRÓDŁA JEGO FINANSOWANIA
61	Majątek i kapitał podmiotu gospodarczego	-    definiuje pojęcia: majątek, kapitał, bilans, -    rozróżnia terminy: majątek trwały i majątek obrotowy, -    rozróżnia terminy: kapitał własny i kapitał obcy.	-    wyjaśnia pojęcia: majątek, aktywa, kapitał, pasywa, bilans, -    charakteryzuje składniki majątku przedsiębiorstwa i źródła jego finansowania.
62	Majątek trwały	- rozróżnia elementy majątku trwałego.	-    klasyfikuje majątek trwały przedsiębiorstwa, -    charakteryzuje elementy majątku trwałego.

14