1060440038

Struktury całości społecznych. Pojęcie i rodzaje zbiorowości. Źródła i podstawy więzi społecznych. Rodzaje i typy grup społecznych. Spójność a wydajność grupy pracowniczej. Charakterystyka zespołów roboczych. Rodzaje zespołów roboczych: problemowe, interfunkcyjne, samorządne, wirtualne.		2
Charakterystyka procesów^1 społecznych Pojęcie zmian społecznych. Typy i rodzaje procesów^1 społecznych: procesy kierunkowe i cykliczne. Zagadnienie rozwoju, postępu i regresu społecznego. Stratyfikacja społeczna, klasowa i etniczna.		2
Pojęcie, przedmiot i zakres socjologii pracy. Praca w ujęciu socjologicznym. Zastosowanie socjotechniki w działalności przedsiębiorstwa. Charakterystyka nowoczesnych trendów w socjologii pracy.		2
Zakład pracy w ujęciu socjologicznym. System społeczny zakładu pracy. Funkcje systemu: integracyjna, inspiracyjna, zabezpieczająca. Organizacja formalna i nieformalna systemu społecznego. Podział pracy. Źródła i charakter władzy wr zakładzie pracy. Wpływ komunikacji na funkcjonowanie systemu społecznego w zakładzie pracy. Role i pozycje zawodowe pracowników. Załoga statku jako grupa społeczna. Pozyty wny, przeciętny i negatywny wzór pracownika. Rodzaje ról społecznych w zakładzie pracy. Specyfika środowiska pracy ludzi morza.		4
Społeczność zakładu pracy. Rola zróżnicowania społecznego załogi. Systemy motywowania pracowników: MZWO. partycypacja pracownicza, rady pracownicze i akcjonariat. Zasady selekcji i oceniania pracowników. Przydatność ocen dla funkcjonowania zakładu pracy. Elementy i cechy ocen pracowniczych. Sposób konstruowania systemu oceniania pracowników. Błędy popełniane w ocenianiu.		4
Zachowania organizacyjne pracowników . Zasady kształtowania zachowań indywidualnych pracy. Źródła satysfakcji z pracy. Satysfakcja a wydajność pracy. Nagrody i karty jako forma kontroli społecznej. Skutki zjawiska anomii w zakładzie pracy. Poziomy i elementy kultury wpływające na zachowania pracownicze. Oddziaływanie kultury organizacyjnej. Teoria atrybucji. Zgodność typów osobowości z wykonywanym zawodem. Problem roli społecznej marynarzy. Uczestnictwo w kulturze ludzi morza. Socjologiczne i etyczne aspekty podejmowania decyzji. Kształtowanie i planowanie karier zawodowych.		6
Kierowanie w zakładzie pracy. Pojecie kierowania. Zasady kierowania zespołami ludzi. Style kierowania w zakładzie pracy. Wpływ stylu kierowania na efekty pracy. Kompetencje i umiejętności kierownicze. Biurokratyzm i błędy popełniane w kierowaniu. Zasady poprawnych relacji przełożony - podwładny. Specyfika relacji przełożony - podwładny na statkach morskich.		2
Postawy pracowników wobec pracy. Stosunki pracy w gospodarce rynkowej a postawy wobec pracy. Stosunek pracowników' do zmian w zakładzie pracy - zastosowanie socjotechniki we wdrażaniu zmian. Aktywność społeczno zawodowa pracowników. Socjologiczne uwarunkowania wydajności i jakości pracy. Rola etyki zawodowej w kształtowaniu postaw pracowników. Etyka i zasady dobrego wychowania w zawodzie marynarza.		2
Zjawiska dezorganizujące i patologiczne w zakładzie pracy. Źródła i rodzaje dezorganizacji. Negatywne skutki myślenia grupowego. Przyczyny i charakter konfliktów w zakładzie pracy. Negocjacje jako jedyna skuteczna metoda rozwiązywania konfliktu. Główne przejawy patologii w życiu społeczeństwa polskiego. Zagrożenia zdrowia i bezpieczeństwa pracy: warunki ekologiczne, negatywne skutki rozwoju tcchnicyzacji oraz problemy badań zagrożeń zdrowia. Przejawy zachowań patologicznych i dewiacji na statkach morskich i ich wpływ na efektywność pracy.		2
Ochrona własności intelektualnej.		2

7