2210689740
TRZY POZIOMY EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI
Zarządzanie stanowiskiem pracy.
Zarządzanie stanowiskiem pracy stanowi element zarządzania personelem ■ zwanym także Systemem Efektywności Pracownika (SEP). Skuteczne zarządzanie Systemem Efektywności Pracowników pozwala pracownikom na głównych stanowiskach pozytywnie odpowiedzieć na poniższe pytania.
Podstawowa różnica między przedstawioną hierarchią celów a tradycyjnym podejściem tkwi w zmianie punktu odniesienia z celów funkcjonalnych na cele procesów. Cele stanowiska pracy powinny być oparte na celach funkcji (działu), jednak zarówno jedne jak i drugie powinny wynikać z celów procesów, które mają być realizowane.
Rysunek 1.7 Hierarchia formułowania celów organizacji
Strona 17
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Trzy poziomy efektywności organizacji Zarządzanie procesem. Zarządzanie celami. Ogólne cele całego
Trzy poziomy efektywności organizacji1.2. Zarządzanie jakością -podejście procesowe
Trzy poziomy efektywności organizacji.W tym rozdziale: o Zarządzanie funkcjonalne o Zarządzanie
Trzy poziomy efektywności organizacji Poziom drugi - proces. Kolejny zbiór zmiennych wpływających na
Trzy poziomy efektywności organizacji Rysunek 1.6 Dziewięć zmiennych wpływających na efektywność
Trzy poziomy efektywności organizacji Jako obraz organizacji powyższy rysunek jest z pewnością
Dążenie do maksymalizacji poziomu efektywności organizacyjnej prowadzi do nowych pytań i
06 03 Trzy poziomy strategii organizacji Poziom przedsiębiorstwa Poziom obszaru
IMG90 (3) * Informacja a poziom zarządzania W organizacjach można wyróżnić trzy poziomy
zarządzanie 1 „Zarządzanie” wykład 3, 4 (Organizowanie)1) Projektowanie stanowisk pracy - jest to ok
zarządzanie 3 „Zarządzanie” wykład 3,4 (Organizowanie)2) Grupowanie stanowisk pracy a) &
więcej podobnych podstron