4885557397

Kształtowanie postaw pracowniczych to istotne zadanie każdego kierownika, niezależnie na jakim szczeblu w hierarchii służbowej się znajduje. Zadaniom tym można sprostać pod warunkiem bieżącego dokształcania kadry kierowniczej przez wyspecjalizowane służby.

Przemyśl lub przedyskutuj

1.    Dlaczego bezrobocie jest problemem naszych czasów?

2.    Jakie są źródła prawa pracy?

3.    Czy, Twoim zdaniem, podstawowe zasady prawa pracy są przestrzegane w naszym kraju? Uzasadnij.

4.    Jakie są zadania służb pracowniczych w przedsiębiorstwach?

5.    Czy, Twoim zdaniem, związki zawodowe bronią praw pracowników? Uzasadnij.

2.2. Planowanie zatrudnienia w przedsiębiorstwie

I Planowanie zatrudnienia polega na ustalaniu przeciętnego stanu zatrud-T nienia pracowników' w^t poszczególnych grupach i zawodach oraz zapotrze-• bow^rania na pracowników' i uczniów.

Podstawami do planowania zatrudnienia są ustalone cele w zakresie produkcji wyrobów i usług oraz sprzedaży produktów i towarów, a także normy pracy i obsługi, liczba stanowisk pracy i etatów', przepisy prawne regulujące pracę oraz dane dotyczące zatrudnienia w^r latach ubiegłych.

Planowanie liczby pracowników wymaga ustalenia czasu pracy, jaki pracownik przeciętnie przepracuje w planowanym okresie. Dotyczy to zwłaszcza tych pracowników, którzy zatrudnieni są w komórkach operatywno-wykonawczych na stanowiskach robotniczych. Ustalenie ich czasu pracy jest niezbędne do zaplanowania zatrudnienia i obliczenia wynagrodzeń. Czas pracy pracowników ustala się w tzw. bilansie czasu pracy jednego pracowmika.

38