BHP � Bezpiecze�stwo i Higiena Pracy. Jest to stan warunk�w i organizacji pracy oraz zachowa� pracownik�w zapewniaj�cy wymagany poziom ochrony zdrowia i �ycia przed zagro�eniami wyst�puj�cymi w �rodowisku pracy. Ergonomia � prawa rz�dz�ce prac�. Etymologia poj�cia: ergon- praca, nomos � prawa. PTE � polskie towarzystwo ergonomiczne MSE � mi�dzynarodowe stowarzyszenie ergonomiczne Ergonomia zajmuje si� zwi�zkami zachodz�cymi pomi�dzy cz�owiekiem a jego zaj�ciem, sprz�tem i otoczeniem w najszerszym znaczeniu w��czaj�c w to prac�, wypoczynek, sytuacj� w domu. Jest to nauka stosowana dlatego �e tematyka jej bada� wynika z zapotrzebowania praktycznego Charakteryzuje si� tym �e dobro cz�owieka musi by� traktowane priorytetowo w stosunku do kryteri�w technicznych lub ekonomicznych, Akceptowana jest konieczno�� harmonijnego efektywnego wsp�dzia�ania cz�owieka i �rodk�w technicznych. Zainteresowanie ergonomii dotyczy systemu dzia�ania sk�adaj�cego si� z podsystemu ludzkiego i podsystemu technicznego. Zainteresowanie ergonomii rozci�ga si� na wszelkie przejawy kontakt�w cz�owieka ze �rodowiskiem technicznym maj�ce miejsce podczas pracy, nauki, sportu, zaj�� domowych itp. Ergonomia nale�y do grupy tzw nauk ergologicznych, nauki ergologiczne w r�nych aspektach zajmuj� si� prac� ludzk�. Ergonomia ��czy si� z nast�puj�cymi dyscyplinami naukowymi: Fizjologia pracy Bezpiecze�stwo i higiena pracy - jego zadaniem jest niedopuszczenie do wyst�powania czynnik�w kt�re zagra�a� b�d� �yciu lub zdrowiu pracownik�w - eliminowanie ryzyka chor�b zawodowych i pozazawodowych - optymalizacja warunk�w �rodowiska pracy Psychologia pracy w kr�gu jej zainteresowa� znajduj� si� zagadnienia - przystosowanie pracy do cz�owieka - przystosowanie cz�owieka do pracy(dob�r pracownika, nauka zawodu) - przystosowanie cz�owieka do cz�owieka Antropologia � biologia por�wnawcza cz�owieka a w jej ramach zw�aszcza antropometria czyli metodyka pomiar�w cia�a ludzkiego Organizacje pracy oraz blisko z ni� powi�zana ekonomika pracy Organizacja pracy jest to suma dzia�a� technicznych skierowanych na stworzenie optymalnego po��czenia si�y roboczej i �rodka produkcji oraz zapewnienie cz�owiekowi w�a�ciwych warunk�w pracy Zagro�enie jest to taki stan �rodowiska pracy kt�ry mo�e spowodowa� wypadek lub chorob�. �rodowisko pracy s� to warunki �rodowiska materialnego w kt�rym odbywa si� proces pracy. �rodowisko to okre�laj� 3 rodzaje czynnik�w: Fizyczne � o�wietlenie, mikroklimat, ha�as, wibracje Biologiczne � wirusy, bakterie, ssaki, ro�liny Chemiczne- dzielimy je w zale�no�ci od sposobu oddzia�ywania na drugiego cz�owieka (mutagenne, rakotw�rcze) Drogi � sk�ra, krew, uk�ad oddechowy, pokarmowy Prawa pracownika 1.W razie gdy warunki pracy nie odpowiadaj� przepisom bezpiecze�stwa i higieny pracy i stwarzaj� bezpo�rednie zagro�enie dla zdrowia lub �ycia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpiecze�stwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzyma� si� od wykonywania pracy, zawiadamiaj�c o tym niezw�ocznie prze�o�onego. 2. Je�eli powstrzymanie si� od wykonywania pracy nie usuwa zagro�enia, o kt�rym mowa w � 1, pracownik ma prawo oddali� si� z miejsca zagro�enia, zawiadamiaj�c o tym niezw�ocznie prze�o�onego. 3 Pracownik nie mo�e ponosi� jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania si� od pracy lub oddalenia si� z miejsca zagro�enia w przypadkach, o kt�rych mowa w � 1 i 2. 4. Za czas powstrzymania si� od wykonywania pracy lub oddalenia si� z miejsca zagro�enia w przypadkach, o kt�rych mowa w � 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wypadek przy pracy jest to zdarzenie nag�e, wywo�ane przyczyn� zewn�trzn� powoduj�c� uraz lub �mier� maj�cy zwi�zek z wykonywan� przez pracownika prac�. Rodzaje wypadk�w przy pracy: �miertelne(w jego wyniku nast�puje �mier� pracownika do p� roku od wypadku) Ci�kie( skutkuj� ci�kimi urazami cia�a lub zeszpeceniu cia�a, trwa�a choroba psychiczna, nie zdolno�c do pracy w dotychczasowym zawodzie.) Zbiorowe (co najmniej 2 osoby) �wiadczenia z tytu�u wypadk�w przy pracy: �wiadczenia wyp�acane za ubezpieczenia wypadkowego ZUS renty, odszkodowania �wiadczenia od pracodawcy. Obowi�zki pracodawcy - podj�cie dzia�a� maj�cych na celu eliminacje lub ograniczenie zagro�enia - zapewnienie pieni�nej pomocy - przyczyny i okoliczno�ci wypadku - zastosowanie �rodk�w kt�re zapobiegn� podobnym wypadkom - poinformowanie PIP- prokuratur� - prowadzi� rejestr wypadk�w przy pracy BHP � Bezpiecze�stwo i Higiena Pracy. Jest to stan warunk�w i organizacji pracy oraz zachowa� pracownik�w zapewniaj�cy wymagany poziom ochrony zdrowia i �ycia przed zagro�eniami wyst�puj�cymi w �rodowisku pracy. Ergonomia � prawa rz�dz�ce prac�. Etymologia poj�cia: ergon- praca, nomos � prawa. PTE � polskie towarzystwo ergonomiczne MSE � mi�dzynarodowe stowarzyszenie ergonomiczne Ergonomia zajmuje si� zwi�zkami zachodz�cymi pomi�dzy cz�owiekiem a jego zaj�ciem, sprz�tem i otoczeniem w najszerszym znaczeniu w��czaj�c w to prac�, wypoczynek, sytuacj� w domu. Jest to nauka stosowana dlatego �e tematyka jej bada� wynika z zapotrzebowania praktycznego Charakteryzuje si� tym �e dobro cz�owieka musi by� traktowane priorytetowo w stosunku do kryteri�w technicznych lub ekonomicznych, Akceptowana jest konieczno�� harmonijnego efektywnego wsp�dzia�ania cz�owieka i �rodk�w technicznych. Zainteresowanie ergonomii dotyczy systemu dzia�ania sk�adaj�cego si� z podsystemu ludzkiego i podsystemu technicznego. Zainteresowanie ergonomii rozci�ga si� na wszelkie przejawy kontakt�w cz�owieka ze �rodowiskiem technicznym maj�ce miejsce podczas pracy, nauki, sportu, zaj�� domowych itp. Ergonomia nale�y do grupy tzw nauk ergologicznych, nauki ergologiczne w r�nych aspektach zajmuj� si� prac� ludzk�. Ergonomia ��czy si� z nast�puj�cymi dyscyplinami naukowymi: Fizjologia pracy Bezpiecze�stwo i higiena pracy - jego zadaniem jest niedopuszczenie do wyst�powania czynnik�w kt�re zagra�a� b�d� �yciu lub zdrowiu pracownik�w - eliminowanie ryzyka chor�b zawodowych i pozazawodowych - optymalizacja warunk�w �rodowiska pracy Psychologia pracy w kr�gu jej zainteresowa� znajduj� si� zagadnienia - przystosowanie pracy do cz�owieka - przystosowanie cz�owieka do pracy(dob�r pracownika, nauka zawodu) - przystosowanie cz�owieka do cz�owieka Antropologia � biologia por�wnawcza cz�owieka a w jej ramach zw�aszcza antropometria czyli metodyka pomiar�w cia�a ludzkiego Organizacje pracy oraz blisko z ni� powi�zana ekonomika pracy Organizacja pracy jest to suma dzia�a� technicznych skierowanych na stworzenie optymalnego po��czenia si�y roboczej i �rodka produkcji oraz zapewnienie cz�owiekowi w�a�ciwych warunk�w pracy Zagro�enie jest to taki stan �rodowiska pracy kt�ry mo�e spowodowa� wypadek lub chorob�. �rodowisko pracy s� to warunki �rodowiska materialnego w kt�rym odbywa si� proces pracy. �rodowisko to okre�laj� 3 rodzaje czynnik�w: Fizyczne � o�wietlenie, mikroklimat, ha�as, wibracje Biologiczne � wirusy, bakterie, ssaki, ro�liny Chemiczne- dzielimy je w zale�no�ci od sposobu oddzia�ywania na drugiego cz�owieka (mutagenne, rakotw�rcze) Drogi � sk�ra, krew, uk�ad oddechowy, pokarmowy Prawa pracownika 1.W razie gdy warunki pracy nie odpowiadaj� przepisom bezpiecze�stwa i higieny pracy i stwarzaj� bezpo�rednie zagro�enie dla zdrowia lub �ycia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpiecze�stwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzyma� si� od wykonywania pracy, zawiadamiaj�c o tym niezw�ocznie prze�o�onego. 2. Je�eli powstrzymanie si� od wykonywania pracy nie usuwa zagro�enia, o kt�rym mowa w � 1, pracownik ma prawo oddali� si� z miejsca zagro�enia, zawiadamiaj�c o tym niezw�ocznie prze�o�onego. 3 Pracownik nie mo�e ponosi� jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania si� od pracy lub oddalenia si� z miejsca zagro�enia w przypadkach, o kt�rych mowa w � 1 i 2. 4. Za czas powstrzymania si� od wykonywania pracy lub oddalenia si� z miejsca zagro�enia w przypadkach, o kt�rych mowa w � 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wypadek przy pracy jest to zdarzenie nag�e, wywo�ane przyczyn� zewn�trzn� powoduj�c� uraz lub �mier� maj�cy zwi�zek z wykonywan� przez pracownika prac�. Rodzaje wypadk�w przy pracy: �miertelne(w jego wyniku nast�puje �mier� pracownika do p� roku od wypadku) Ci�kie( skutkuj� ci�kimi urazami cia�a lub zeszpeceniu cia�a, trwa�a choroba psychiczna, nie zdolno�c do pracy w dotychczasowym zawodzie.) Zbiorowe (co najmniej 2 osoby) �wiadczenia z tytu�u wypadk�w przy pracy: �wiadczenia wyp�acane za ubezpieczenia wypadkowego ZUS renty, odszkodowania �wiadczenia od pracodawcy. Obowi�zki pracodawcy - podj�cie dzia�a� maj�cych na celu eliminacje lub ograniczenie zagro�enia - zapewnienie pieni�nej pomocy - przyczyny i okoliczno�ci wypadku - zastosowanie �rodk�w kt�re zapobiegn� podobnym wypadkom - poinformowanie PIP- prokuratur� - prowadzi� rejestr wypadk�w przy pracy BHP � Bezpiecze�stwo i Higiena Pracy. Jest to stan warunk�w i organizacji pracy oraz zachowa� pracownik�w zapewniaj�cy wymagany poziom ochrony zdrowia i �ycia przed zagro�eniami wyst�puj�cymi w �rodowisku pracy. Ergonomia � prawa rz�dz�ce prac�. Etymologia poj�cia: ergon- praca, nomos � prawa. PTE � polskie towarzystwo ergonomiczne MSE � mi�dzynarodowe stowarzyszenie ergonomiczne Ergonomia zajmuje si� zwi�zkami zachodz�cymi pomi�dzy cz�owiekiem a jego zaj�ciem, sprz�tem i otoczeniem w najszerszym znaczeniu w��czaj�c w to prac�, wypoczynek, sytuacj� w domu. Jest to nauka stosowana dlatego �e tematyka jej bada� wynika z zapotrzebowania praktycznego Charakteryzuje si� tym �e dobro cz�owieka musi by� traktowane priorytetowo w stosunku do kryteri�w technicznych lub ekonomicznych, Akceptowana jest konieczno�� harmonijnego efektywnego wsp�dzia�ania cz�owieka i �rodk�w technicznych. Zainteresowanie ergonomii dotyczy systemu dzia�ania sk�adaj�cego si� z podsystemu ludzkiego i podsystemu technicznego. Zainteresowanie ergonomii rozci�ga si� na wszelkie przejawy kontakt�w cz�owieka ze �rodowiskiem technicznym maj�ce miejsce podczas pracy, nauki, sportu, zaj�� domowych itp. Ergonomia nale�y do grupy tzw nauk ergologicznych, nauki ergologiczne w r�nych aspektach zajmuj� si� prac� ludzk�. Ergonomia ��czy si� z nast�puj�cymi dyscyplinami naukowymi: Fizjologia pracy Bezpiecze�stwo i higiena pracy - jego zadaniem jest niedopuszczenie do wyst�powania czynnik�w kt�re zagra�a� b�d� �yciu lub zdrowiu pracownik�w - eliminowanie ryzyka chor�b zawodowych i pozazawodowych - optymalizacja warunk�w �rodowiska pracy Psychologia pracy w kr�gu jej zainteresowa� znajduj� si� zagadnienia - przystosowanie pracy do cz�owieka - przystosowanie cz�owieka do pracy(dob�r pracownika, nauka zawodu) - przystosowanie cz�owieka do cz�owieka Antropologia � biologia por�wnawcza cz�owieka a w jej ramach zw�aszcza antropometria czyli metodyka pomiar�w cia�a ludzkiego Organizacje pracy oraz blisko z ni� powi�zana ekonomika pracy Organizacja pracy jest to suma dzia�a� technicznych skierowanych na stworzenie optymalnego po��czenia si�y roboczej i �rodka produkcji oraz zapewnienie cz�owiekowi w�a�ciwych warunk�w pracy Zagro�enie jest to taki stan �rodowiska pracy kt�ry mo�e spowodowa� wypadek lub chorob�. �rodowisko pracy s� to warunki �rodowiska materialnego w kt�rym odbywa si� proces pracy. �rodowisko to okre�laj� 3 rodzaje czynnik�w: Fizyczne � o�wietlenie, mikroklimat, ha�as, wibracje Biologiczne � wirusy, bakterie, ssaki, ro�liny Chemiczne- dzielimy je w zale�no�ci od sposobu oddzia�ywania na drugiego cz�owieka (mutagenne, rakotw�rcze) Drogi � sk�ra, krew, uk�ad oddechowy, pokarmowy Prawa pracownika 1.W razie gdy warunki pracy nie odpowiadaj� przepisom bezpiecze�stwa i higieny pracy i stwarzaj� bezpo�rednie zagro�enie dla zdrowia lub �ycia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpiecze�stwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzyma� si� od wykonywania pracy, zawiadamiaj�c o tym niezw�ocznie prze�o�onego. 2. Je�eli powstrzymanie si� od wykonywania pracy nie usuwa zagro�enia, o kt�rym mowa w � 1, pracownik ma prawo oddali� si� z miejsca zagro�enia, zawiadamiaj�c o tym niezw�ocznie prze�o�onego. 3 Pracownik nie mo�e ponosi� jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania si� od pracy lub oddalenia si� z miejsca zagro�enia w przypadkach, o kt�rych mowa w � 1 i 2. 4. Za czas powstrzymania si� od wykonywania pracy lub oddalenia si� z miejsca zagro�enia w przypadkach, o kt�rych mowa w � 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wypadek przy pracy jest to zdarzenie nag�e, wywo�ane przyczyn� zewn�trzn� powoduj�c� uraz lub �mier� maj�cy zwi�zek z wykonywan� przez pracownika prac�. Rodzaje wypadk�w przy pracy: �miertelne(w jego wyniku nast�puje �mier� pracownika do p� roku od wypadku) Ci�kie( skutkuj� ci�kimi urazami cia�a lub zeszpeceniu cia�a, trwa�a choroba psychiczna, nie zdolno�c do pracy w dotychczasowym zawodzie.) Zbiorowe (co najmniej 2 osoby) �wiadczenia z tytu�u wypadk�w przy pracy: �wiadczenia wyp�acane za ubezpieczenia wypadkowego ZUS renty, odszkodowania �wiadczenia od pracodawcy. Obowi�zki pracodawcy - podj�cie dzia�a� maj�cych na celu eliminacje lub ograniczenie zagro�enia - zapewnienie pieni�nej pomocy - przyczyny i okoliczno�ci wypadku - zastosowanie �rodk�w kt�re zapobiegn� podobnym wypadkom - poinformowanie PIP- prokuratur� - prowadzi� rejestr wypadk�w przy pracy BHP � Bezpiecze�stwo i Higiena Pracy. Jest to stan warunk�w i organizacji pracy oraz zachowa� pracownik�w zapewniaj�cy wymagany poziom ochrony zdrowia i �ycia przed zagro�eniami wyst�puj�cymi w �rodowisku pracy. Ergonomia � prawa rz�dz�ce prac�. Etymologia poj�cia: ergon- praca, nomos � prawa. PTE � polskie towarzystwo ergonomiczne MSE � mi�dzynarodowe stowarzyszenie ergonomiczne Ergonomia zajmuje si� zwi�zkami zachodz�cymi pomi�dzy cz�owiekiem a jego zaj�ciem, sprz�tem i otoczeniem w najszerszym znaczeniu w��czaj�c w to prac�, wypoczynek, sytuacj� w domu. Jest to nauka stosowana dlatego �e tematyka jej bada� wynika z zapotrzebowania praktycznego Charakteryzuje si� tym �e dobro cz�owieka musi by� traktowane priorytetowo w stosunku do kryteri�w technicznych lub ekonomicznych, Akceptowana jest konieczno�� harmonijnego efektywnego wsp�dzia�ania cz�owieka i �rodk�w technicznych. Zainteresowanie ergonomii dotyczy systemu dzia�ania sk�adaj�cego si� z podsystemu ludzkiego i podsystemu technicznego. Zainteresowanie ergonomii rozci�ga si� na wszelkie przejawy kontakt�w cz�owieka ze �rodowiskiem technicznym maj�ce miejsce podczas pracy, nauki, sportu, zaj�� domowych itp. Ergonomia nale�y do grupy tzw nauk ergologicznych, nauki ergologiczne w r�nych aspektach zajmuj� si� prac� ludzk�. Ergonomia ��czy si� z nast�puj�cymi dyscyplinami naukowymi: Fizjologia pracy Bezpiecze�stwo i higiena pracy - jego zadaniem jest niedopuszczenie do wyst�powania czynnik�w kt�re zagra�a� b�d� �yciu lub zdrowiu pracownik�w - eliminowanie ryzyka chor�b zawodowych i pozazawodowych - optymalizacja warunk�w �rodowiska pracy Psychologia pracy w kr�gu jej zainteresowa� znajduj� si� zagadnienia - przystosowanie pracy do cz�owieka - przystosowanie cz�owieka do pracy(dob�r pracownika, nauka zawodu) - przystosowanie cz�owieka do cz�owieka Antropologia � biologia por�wnawcza cz�owieka a w jej ramach zw�aszcza antropometria czyli metodyka pomiar�w cia�a ludzkiego Organizacje pracy oraz blisko z ni� powi�zana ekonomika pracy Organizacja pracy jest to suma dzia�a� technicznych skierowanych na stworzenie optymalnego po��czenia si�y roboczej i �rodka produkcji oraz zapewnienie cz�owiekowi w�a�ciwych warunk�w pracy Zagro�enie jest to taki stan �rodowiska pracy kt�ry mo�e spowodowa� wypadek lub chorob�. �rodowisko pracy s� to warunki �rodowiska materialnego w kt�rym odbywa si� proces pracy. �rodowisko to okre�laj� 3 rodzaje czynnik�w: Fizyczne � o�wietlenie, mikroklimat, ha�as, wibracje Biologiczne � wirusy, bakterie, ssaki, ro�liny Chemiczne- dzielimy je w zale�no�ci od sposobu oddzia�ywania na drugiego cz�owieka (mutagenne, rakotw�rcze) Drogi � sk�ra, krew, uk�ad oddechowy, pokarmowy Prawa pracownika 1.W razie gdy warunki pracy nie odpowiadaj� przepisom bezpiecze�stwa i higieny pracy i stwarzaj� bezpo�rednie zagro�enie dla zdrowia lub �ycia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpiecze�stwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzyma� si� od wykonywania pracy, zawiadamiaj�c o tym niezw�ocznie prze�o�onego. 2. Je�eli powstrzymanie si� od wykonywania pracy nie usuwa zagro�enia, o kt�rym mowa w � 1, pracownik ma prawo oddali� si� z miejsca zagro�enia, zawiadamiaj�c o tym niezw�ocznie prze�o�onego. 3 Pracownik nie mo�e ponosi� jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania si� od pracy lub oddalenia si� z miejsca zagro�enia w przypadkach, o kt�rych mowa w � 1 i 2. 4. Za czas powstrzymania si� od wykonywania pracy lub oddalenia si� z miejsca zagro�enia w przypadkach, o kt�rych mowa w � 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wypadek przy pracy jest to zdarzenie nag�e, wywo�ane przyczyn� zewn�trzn� powoduj�c� uraz lub �mier� maj�cy zwi�zek z wykonywan� przez pracownika prac�. Rodzaje wypadk�w przy pracy: �miertelne(w jego wyniku nast�puje �mier� pracownika do p� roku od wypadku) Ci�kie( skutkuj� ci�kimi urazami cia�a lub zeszpeceniu cia�a, trwa�a choroba psychiczna, nie zdolno�c do pracy w dotychczasowym zawodzie.) Zbiorowe (co najmniej 2 osoby) �wiadczenia z tytu�u wypadk�w przy pracy: �wiadczenia wyp�acane za ubezpieczenia wypadkowego ZUS renty, odszkodowania �wiadczenia od pracodawcy. Obowi�zki pracodawcy - podj�cie dzia�a� maj�cych na celu eliminacje lub ograniczenie zagro�enia - zapewnienie pieni�nej pomocy - przyczyny i okoliczno�ci wypadku - zastosowanie �rodk�w kt�re zapobiegn� podobnym wypadkom - poinformowanie PIP- prokuratur� - prowadzi� rejestr wypadk�w przy pracy Przyczyny wypadk�w Bezpo�rednie przyczyny wypadk�w- jest ni� czynnik niebezpieczny powoduj�cy uraz. Przyczyny po�rednie � s� nimi zdarzenia, kt�re wywo�a�y lub nie zapobieg�y wyst�pieniu przyczyny bezpo�redniej. Okoliczno�ci wypadk�w przy pracy s� to warunki �rodowiska lub cechy przedmiot�w oraz ludzi, kt�re sprzyjaj� lub umo�liwiaj� wyst�pienie przyczyn wypadk�w. Badania wypadk�w przy pracy: 1Metoda TOL 2Analiza odchyle� 3Metoda drzewa b��d�w 4Metoda mort 1 T- czynnik techniczny O- czynnik organizacyjny L- czynnik ludzki TOL- kombinacja tych przyczyn. Pierwsze analizowane s� elementy organizacyjne, a nast�pnie przyczyny kt�rych �r�d�em mo�e by� cz�owiek. W wyniku analizy tych 3 element�w ustala si� po�rednie przyczyny wypadku i bezpo�rednie przyczyny. 2Metoda ta polega na identyfikowaniu odchyle� od normalnych warunk�w dzia�ania cz�owieka oraz urz�dze� technicznych i warunk�w �rodowiska 3 jest to ilo�ciowa metoda dedukcyjna, w kt�rej to analizie poddawana s� poszczeg�lne wypadki lub ocenom systemu. Podaje ona zale�no�ci mi�dzy poszczeg�lnymi zdarzeniami prowadz�cymi do wypadku. 4 powsta�a ona w wyniku do�wiadcze� zebranych przez in�ynier�w bezpiecze�stwa w przemy�le. W metodzie tej jest pastowane tzw. drzewo b��d�w MORT mo�e ono by� wykorzystane na 2 sposoby : opracowanie plan�w poprawy warunk�w pracy lub analiza wypadk�w. Analiza wypadk�w t� metod� okre�la nie tylko przyczyny po�rednie i bezpo�rednie ale r�wnie� obejmuje przyczyny kt�re pyzatym maj� wp�ywa� na powstawanie zagro�enia wypadkowego oraz czy ryzyko wyst�pienie wypadku zosta�o w zak�adzie pracy ustalone w prawid�owy spos�b. Choroba zawodowa- jest to choroba spowodowana dzia�aniem czynnik�w szkodliwych dla zdrowia wyst�puj�cych w �rodowisku pracy okre�lona prawnie obowi�zuj�cym wykazem chor�b zawodowych. Fizjologia pracy - bada czynniki kszta�towania do pracy mi�niowej w r�nych warunkach otoczenia. Bada wp�yw wysi�ku fizycznego na funkcje r�nych narz�d�w oraz mechanizmy przystosowania tych funkcji do pracy mi�ni. �r�d�o konflikt�w wyst�puje w pracy. Mo�na wyr�ni� nast�puj�ce grupy specyficznych konflikt�w maj�cych miejsce w �rodowisku pracy. Po pierwsze konflikty mi�dzy cz�owiekiem a obs�ugiwan� przez niego aparatur�. - konflikty uk�ad�w cz�owiek- maszyna oraz cz�owiek � �rodowisko naturalne i �rodowisko robocze. - specyficzne konflikty wywo�ane stosunkami mi�dzyludzkimi. - konflikty uk�ad�w cz�owiek- grupa ludzka i cz�owiek � inny cz�owiek. System cz�owiek � praca i jego podsystemy: uk�ady: - cz�owiek � maszyna - cz�owiek � �rodowisko naturalne - cz�owiek � �rodowisko pracy System jest pojmowany jako zesp� powi�zanych ze sob� element�w kt�re wzajemnie na siebie oddzia�ywaj�. Cz�owiek za� dzia�aj�cy w normach jakiegokolwiek systemu traktowany jest jako jego podsystem. Warunki �rodowiska naturalnego: ha�as o�wietlenie wibracje drgania mikroklimat E efektory zesp� mi�ni cz�owieka Powi�zania wyst�puj�ce w uk�adzie cz�owiek- maszyna maj� charakter cybernetyczny poniewa� obejmuj� procesy informacji i sterowania kt�re s� przedmiotem cybernetyki. Dzia�anie na wyj�ciach uk�adu cz�owieka powoduje dzia�anie na wej�ciach uk�adu maszyna. Proces pracy w tym uk�adzie charakteryzuje si� wyst�powaniem 3 faz. Fazy percepcji � polega na uzyskanie prze pracownika informacji. Informacje uzyskiwane s� przez pracownika za pomoc� jego receptor�w nast�puje przekazanie do jego CUN. Fazy pracy uk�adu � dokonuje si� w niej transformacja uzyskanych wcze�niej informacji w CUN. Uzyskane przez pracownika informacje stanowi� podstaw� do podj�cia decyzji. Faza ?(dzia�ania)