13821

4"

10) Pień genetyczny dla prawa pracy stanowi:

1.2.15-16.

a.    prawo gospodarcze.

b.    prawo administracyjne.

c.    prawo cywilne.

11) Prawne usankcjonowanie odrębności prawa pracy jako gałęzi systemu prawnego nastąpiło z chwilą wejścia w życie:

1.2.20

a.    ustawy z 23 kw ietnia 1964 r. - Kodeks cywilny,

b.    Konstytucji z 22 lipca 1952 r.

c.    ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - przepisy wprowadzające kodeks cywilny.

12) Cechy specyficzne prawa pracy stanów ią:

a. jednostronnie bezwzględnie obowiązujące normy prawa pracy.

1.3.22, 24. 25

b.    złożone metody regulacji.

c.    specyficzne źródła prawa w postaci układów zbiorowych.

13) Normy praw a pracy jednostronnie bezw zględnie obowiązujące to inaczej normy:

a. semiimperatywne.

1.3.20

b.    scmidyspozytywne.

c.    granicznie zastępujące.

14) Specyficzne źródła prawa pracy to:

a. układy zbiorowe.

1.3.25.

b.    porozumienia zawierane przez partnerów społecznych.

c.    konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy.

15) Ze względu na treść wybitnie ochronny charakter mają przepisy:

a. bhp.

1.4.3

b.    o urlopach wypoczynkowych.

c.    dotyczących kar porządkowych.

16) Funkcja organizacyjna prawa pracy oznacza, że prawo pracy ma oddziaływać w kierunku zapewnienia:

1.4.37.

a.    prawidłowego przebiegu prawa pracy,

b.    wysokiej jakości wyników pracy,

c.    wysokiej efektywności pracy.

17) Generalnie funkcje ochronna i organizacyjna prawa pracy:

a. wykluczają się.

1.4.40.

b.    nie są ze sobą sprzeczne,

c.    uzupełniają się.

18) Postanow ienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są:

a. ważne.

1.4.34.

b.    nieważne, a zamiast nich stosuje się „automatycznie” właściwe przepisy prawa pracy,

c.    ważne, lecz powinny być zmienione.

//.

Źródła praw a pracy.

1) Konstytucyjnymi źródłami prawa pracy są:

a. ustawy i rozporządzenia wykonawcze.

II. 1.48.50,51

b.    porozumienia zbiorowe.

c.    statuty.