4130652225

		-    potrafi posługiwać się podstawowymi pojęciami właściwymi dla prawa pracy i wykorzystać je do szczegółowego opisu i praktycznego analizowania określonych sytuacji pracowniczych (AP U01); -    prawidłowo identyfikuje i rozstrzyga dylematy (w tym etyczne) związane z wykonywaniem zawodu (AP_K03); -    poprzez pogłębianie wiedzy i dokształcanie potrafi dostosować się do nowych sytuacji i warunków (APJC07).
19	Stosowane metody dydaktyczne	Wykład z prezentacjami graficznymi.
20	Metody sprawdzania i kryteria oceny efektów kształcenia	Test wielokrotnego wyboru obejmujący 20 pytań zamkniętych (po 1 pkt. za prawidłową odpowiedź).
21	Forma i warunki zaliczenia	Egzamin w formie pisemnej (test). Warunkiem zaliczenia jest uzyskanie min. 10 pkt.
22	Treści kształcenia (skrócony opis)	Przedmiot i źródła prawa pracy, podmioty prawa pracy, sposoby powstania stosunku pracy i jego cechy, rodzaje umów o pracę, ustanie stosunku pracy, obowiązki stron stosunku pracy, odpowiedzialność prawna w stosunkach pracy, czas pracy i urlopy pracownicze, wynagrodzenie za pracę i jego ochrona, spory ze stosunku pracy, ochrona pracy kobiet i młodocianych, bhp, pośrednictwo pracy i ochrona bezrobotnych, organizacje pracowników i pracodawców, instytucje rynku pracy. Prawo urzędnicze.
23	Treści kształcenia (pełny opis)	1.    Przedmiot i źródła prawa pracy. 2.    Zasady i funkcje prawa pracy. 3.    Podmioty prawa pracy. Strony stosunku pracy w admi ni stracj i publicznej. 4.    Sposoby powstania stosunku pracy na podstawie Kodeksu pracy (umowa o pracę, powołanie, mianowanie, wybór spółdzielcza umowa o pracę). 5.    Sposoby nawiązania stosunku pracy w jednostkach administracji publicznej. 6.    Stosunek pracy, jego cechy i treść. 7.    Urzędniczy stosunek pracy. 8.    Rodzaje umów o pracę (na czas określony, na czas nieokreślony, na czas wykonania określonej pracy, na okres próbny, na zastępstwo). 9.    Charakterystyka telepracy. 10.    Sposoby, tryb i forma rozwiązania stosunku pracy.

17