7334803049

4system

KANCELARIA PREZESA RADY MINISTRÓW

formularza IPRZ dla osoby zajmującej stanowisko pracy będące wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej (z wyłączeniem stanowiska dyrektora generalnego urzędu) albo zajmującej stanowisko pracy będące stanowiskiem kierownika urzędu albo jego zastępcy, które są stanowiskami w służbie cywilnej (arkusz „A”) - formularz znajduje się w załączniku A,

formularza IPRZ dla osoby zajmującej stanowisko pracy niebędące wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej, ani stanowiskiem kierownika urzędu, ani jego zastępcy, które są stanowiskami w służbie cywilnej (arkusz „B”) - formularz znajduje się w załączniku B,

formularza Preferencji dotyczących rozwoju zawodowego dla osoby zajmującej stanowisko pracy niebędące wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej, ani stanowiskiem kierownika urzędu, ani jego zastępcy, które są stanowiskami w służbie cywilnej - formularz znajduje się w załączniku C,

poradnika, który zawiera zbiór praktycznych porad dotyczących ustalania IPRZ według proponowanej procedury oraz podstawy teorii rozwoju zawodowego człowieka.

Krótkie omówienie procedury ustalania IPRZ wypracowanej przez DSC KPRM zamieszczone zostało w załączniku D.

Bariery i problemy związane ze stosowaniem IPRZ

1. Brak odpowiedniego przygotowania się

W raporcie OECD Public Servants as Partners for Growth zwrócono uwagę na konieczność skutecznej

bezpośredniego przełożonego do rozmowy rozwojowej nt. IPRZ:

Może skutkować

identyfikacji braków w umiejętnościach

2. Niewypełnienie lub nieodpowiednie wypełnienie arkusza „Preferencji dotyczących rozwoju zawodowego” przez pracownika:

i kompetencjach członków korpusu służby cywilnej.

Źródło: Public Servants as Partners for Growth Toward a Stronger, Leaner and Morę

3. Brak omówienia w trakcie rozmowy rozwojowej podsumowania działań rozwojowych z poprzedniego okresu:

Eguitable Workforce

4. Nieodpowiednia liczba zaplanowanych działań rozwojowych:

5. Wskazanie głównie szkoleń jako działań rozwojowych:

Szkolenie organizowane jest w ramach „Planu szkoleń centralnych w służbie cywilnej na 2012 r.'