15098

Przykład

Pracownik twierdzi że był molestowany seksualnie w pracy przez przełożonego który „klepną go w tyłek" i dochodzi z tego tytułu odszkodowania. Czy w takiej sytuacji mamy do czynienia z molestowaniem seksualnym?

Ustawodawca nie określił czy dla stwierdzenia molestowania seksualnego dane zachowanie powinno mieć charakter ciągły czy wystarcza jednostkowe zachowanie noszące znamiona molestowania seksualnego. Może to nastręczać kłopoty przy ustalaniu czy dane zachowanie jest już czy nie jest molestowaniem seksualnym. W podanym przykładzie mamy do czynienia z jednorazowym zachowaniem które nawet jeśli nie jest akceptowane przez pracownika budzi wątpliwości w zakresie kwalifikacji jako molestowaiue seksualne. Odwołać się w tym zakresie możemy do orzecznictwa sądowego państw członkowskich Unii Europejskiej zgodnie z którym jednostkowe zachowanie nie jest traktowane jako molestowanie seksualne. Nie dotyczy to oczywiście ciężkich przypadków zachowań jednostkowych noszących znamiona molestowania seksualnego. Co do zasady jednak żeby dane zachowanie mogło być uznane za molestowanie seksualne, powinno mieć charakter ciągły.

Przykład:

Agencja mody chce zatnidnić modelkę do prezentacji bielizny. Na casting zgłosiło się kilku mężczyzn. Czy odmowna zatmdiuenia tych mężczyzn będzie nosiła znamiona dyskryminacji?

Art. 183b § 2 k.p. w sposób wyczerpujący wymienia sytuacje które nie mogą być uznane za naruszenie zasady równego traktow^faiua Jedną z tych sytuacji jest niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1 k.p., jeżeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, wanuiki jej wykonywaiua lub wymagania zawodowa stawiane pracowiukom. Jedną z przyczyn wymienionych w art 183a § 1 k.p. jest płeć pracownika. Jednakże pewne rodzaje pracy są niejako zarezerwowane dla pracowników określonej pici. Jednym z nich jest są niewątpliwie zawody związane z prezentacją mody damskiej (w tym