16793

Generalizacja uzp - stanowi o tym art 241¹⁸, ta generalizacja to rozszerzenie stosowania uzp na tych pracodawców, którzy nie byli stronami układów pracy. Dotyczy ona tylko układów ponadzakładowych.

Przesłanką generalizacji jest ważny interes społeczny. Inicjatorami rozszerzenia mogą być strony ponadzakładowego układu zbiorowego pracy, które to strony mają prawo złożyć wniosek do Ministra Pracy o rozszerzenie stosowania ich układu na tych pracodawców, którzy prowadzą podobną, porównywalną działalność gospodarczą a nie byli stronami układu. MP ma prawo narzucić pracodawcom, którzy nie byli stronami ponadzakładowego układu zbiorowego pracy stosowanie przez nich cudzego puzp. Generalizacja w formie rozporządzenia.

Ważny interes społeczny - ukrócenie konkurencji, walka między pracodawcami.

Regulaminy - są aktami wewnątrzzakładowymi, jednymi z najważniejszych. Regulamin pracy odgrywa coraz istotniejsze znaczenie. Regulamin powinien zawierać postanowienia związane z organizacją i porządkiem pracy; zgodnie z art. 104¹ regulamin pracy powinien zawierać postanowienia dotyczące co najmniej 3 obszarów;

1)    reglamentować normy i systemy czasu pracy

2)    regulamin powinien określać wiele kwestii związanych z bhp, powinien zawierać wykazy prac zabronionych kobietom, młodocianym oraz wykaz prac lekkich dozwolonych młodocianym, wykazy pracy monotonnej, wykazy prac związanych z dużym wysiłkiem fizycznym i psychicznym, wykazy prac uciążliwych i w szczególnych warunkach

3) regulamin powinien określać zasady usprawiedliwiania nieobecności i potwierdzania obecności w pracy

Regulaminy muszą być ustalone u tych pracodawców, którzy zatrudniają, co najmniej 20 pracowników, natomiast te kwestie u pracodawców poniżej 20 pracowników muszą być ustalone i podane indywidualnie do ręki pracownika.

Regulamin wynagradzania pojawił się w ’96 r.; nowością jest że obowiązek uchwalania dotyczy pracodawców zatrudniających, co najmniej 20 pracowników o ile ci pracodawcy nie są objęci układem zbiorowym pracy - u tych musi być uchwalony taki regulamin.