9674552138

Być wychowawcą znaczy: dawać, służyć, pomagać, inspirować (...)

~ Aleksander Kamiński

Harcerstwo nie jest starą, skostniałą wiedzą, którą wpajać masz w swoje dziewczęta. Jest ono życiem.

~ Ewa Gródecka

Druhny i Druhowie!

Druhny i Druhowie.

spójrzcie wokół siebie. posłuchajcie ludzi wokół Was. dostrzeżcie pole służby i działajcie!

Służba jest jedną z fundamentalnych zasad harcerskiego działania i wychowania. To właśnie dzięki służbie jesteśmy w stanie wypełnić posłannictwo założyciela skautingu i zostawić nasz świat lepszym, niż go zastaliśmy. W czasach niepewności, ciągłych zmian i ogromnych wyzwań społecznych, gospodarczych, ekologicznych, w których przyszło nam żyć. pełnienie służby jest szczególnie ważne.

Świat potrzebuje uważności. dostrzegania potrzeb ludzi wokół nas i umiejętności odpowiadania na nie. Kto. jeśli nie harcerki i harcerze, jest przygotowany do zmierzenia się z tymi wyzwaniami? Kto. jeśli nie harcerki i harcerze, wie. jak wspierać tych. którzy potrzebują pomocy? Wreszcie kto. jeśli nie harcerki i harcerze, ma chęci i energię do wspólnego działania, aby szerzyć dobro?

hm. Anna Nowosad Naczelniczka ZHP

V,*¹* 3W.K . _#->^,V

&&Pro?

• % • • ■

Druhno, druhu,

przed Tobą poradnik dotyczący praktycznej pracy z harcerską służbą. Mimo że pojęcie.służby' towarzyszy nam od początku harcerskiej przygody, czasem trudno nam ją przekuć w działania. Nie wiemy, jak zacząć, gdzie szukać inspiracji i wsparcia. Publikacje dotyczące służby czasem poruszają jedynie teoretyczne założenia - nie pokazując, jak pracować z harcerzami. Wychodząc naprzeciw temu problemowi. Wydział Inspiracji i Poradnictwa przygotował dla Ciebie poniższy poradnik.

Materiał został opracowany na podstawie doświadczeń duńskich organizacji skautowych, które wdrożyły z sukcesem metodologię Design for Change. Poradnik podzielony jest na dwie główne części - opis modelu Design for Change. opracowanego na podstawie metodologii Design Thinking. pozwalającego harcerzom odkryć inspiracje do działań i pokazującego, jak przekuć je w profesjonalne projekty. Druga część to zbiór pomysłów na zajęcia dla drużyn i zastępów, dzięki którym mogą nauczyć się. jak pracować w zespołach projektowych i realizować wybrane przez siebie pomysły i idee. W sumie poradnik został stworzony z sześciu rozdziałów merytorycznych: Model Design for Change - jak w praktyce podejść do służby w drużynie. Faza Poczuj - jak określać potrzeby naszego otoczenia. Faza Kreuj -jak formułować pola służby. Faza Działaj - jak przeprowadzać projekty. Faza Inspiruj - jak opowiadać o swoim polu służby oraz Ewaluacja - jak podsumować działania drużyny.

Mamy nadzieję, ze dzięki temu materiałowi słowa naszego Przyrzeczenia .Mam szczerą wolę pełnić służbę...' będą podsumowaniem codziennej pracy Waszych drużyn i zastępów, a wola przekuje się na działania i sukcesy harcerzy.

hm. Aleksandra Berner