19837

•    informować pracowników podejmujących pracę o zakresie obowiązków, sposobie wykonywania pracy, podstawowymi uprawnieniami

•    organizować pracę w sposób zapewniający wykorzystanie czasu pracy, ograniczający jej uciążliwość

•    przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu

•    zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy (również szkolić w tym zakresie)

•    terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie

•    ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji (dbać o wprowadzenie do pracy absolwentów)

•    zaspokajać w miarę posiadanych środków potrzeby socjalne pracowników

•    stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria ocen

•    prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników

•    kształtować w zakładzie pracy zasady współżycia społecznego Obowiązki pracownika

•    wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych (dotyczących pracy, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umowa o pracę)

•    przestrzegać czasu pracy oraz regulaminu pracy ustalonego w zakładzie pracy

•    przestrzegać przepisów BHP i ppoż

•    dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz dochowywać tajemnicy

•    przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego Funkcje płac: dochodowa, kosztowa, motywacyjna, społeczna

Funkcja motywacyjna płacy wynika z tego, iż pieniądz jest uniwersalnym środkiem wymiany i miernikiem wartości. Płaca nie ma jednak bezwzględnej wartości motywacyjnej, ponieważ zależy od różnorodności celów pracowników, wartości przez nich cenionych, dotychczasowych doświadczeń w zakresie stosowania tego narzędzia

Raca minimalna (najniższa) - stanowi kwotę wynagrodzenia, poniżej której nie można opłacać pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Stosowanie płacy minimalnej jest usankcjonowane przez Międzynarodową Organizację Pracy (Konwencja z 1928 roku). Cele stosowania płacy minimalnej: wyeliminowanie wykorzystywania pracowników, wyeliminowanie nieuczciwej konkurencji prowadzonej przez drastyczne obniżanie płac, podwyższanie płac zgodnie ze wzrostem gospodarczym.