19960

~ ukierunkowanie na cele ~ praca pod presją czasu ~ ukierunkowanie na klienta ~ umiejętności negocjacyjne

~ umiejętności budowania relacji (w zespole i/lub z klientem) ~ współpraca w zespole ~ ocena i rozwój podwładnych ~ rozwiązywanie problemów i sytuacji trudnych.

Profilowanie stanowiska pracy:

2. Rekrutacja i selekcja personelu

Rekrutacja- jest procesem polegającym na kwalifikowaniu i pozyskiwaniu spośród kandydatów do pracy, takich którzy posiadają cechy i kompetencje przydatne dla organizacji; to proces znajdywania i przyciągania dostatecznie dużej dla celu selekcji, liczby kandydatów na nieobsadzone stanowiska pracy.

Rekrutacja:

1.    Decyzja o rozpoczęciu rekrutacji

2.    Określenie wymogów wobec pracownika

3.    Wybór źródła i metod rekrutacji

4.    Przygotowanie oferty pracy

5.    Skierowanie oferty na rynek

6.    Zbieranie ofert i informacji o kandydatach

Metody rekrutacji:

Wewnętrznej:

• Ogłoszenia w intranecie, biuletynie