20625

-    izolacja

-    psychologiczne uzależnienie się od komputera [Żarczyński] u pracowników dwa typy osobowości:

1.    technocentryczna - cechy:

-    absolutne, bezkrytyczne zawierzanie wysokim, elektornicznym technologiom

-    fanatyczna praca nad zdobywaniem nowych umiejętności pracy z komputerem

-    traktowanie ludzi nie wykształconych w pracy z komputerem z wyższością, jako imigrantów w czasie

-    adoptowanie nawyków umysłu, zbliżonych do działania komputera

-    wysoki stopień myślenia faktualnego

-    słaba uczuciowość

-    naleganie na wydajność, szybkość

-    brak empatii

-    niska tolerancja na niejednoznaczność ludzkiego zachowania i komunikowania się

2.    technolękowa:

-    traktowanie pracy jako dehumanizację człowieka

-    twierdzenie, iż praca z komputerem powoduje niezdolność do myślenia w sposób intuicyjny, twórczy

-    uważanie obcowania z technologią za przyczynę pojawiania się zachowali anormalnych i aspołecznych

-    opór przeciw uczeniu się pracy z komputerem

-    całkowite odrzucenie wysokich technologii -lęk

-    drażliwość

-    bóle głowy

-    koszmarne sny

Żarczyński - Bordy zbyt wąsko to ujmuje;

2. ergonomiczne aspekty układu: teclinologia komputerowa-środowisko pracy-stres: Bradley; szerokie ujęcie, przez pryzmat z jednej strony obiektywnego środowiska pracy, z drugiej aspekty niskiej i wysokiej stymulacji jakie praca może nam dostarczać. Stres - reakcja na różne konfiguracje powyższych relacji. Czynniki wpływające na pojawienie się stresu w pracy wykonywanej przy pomocy technologii:

• obiektywne środowisko pracy - składają się na nie czynniki:

-    struktura organizacyjna (biurokratyczno-technokratyczna, częściowo autonomiczna)

-    system podejmowania decyzji

-    organizacja, treść i forma zadań roboczych

-    wzorce awansowania

-    percepcja autonomii-znaczenia

-    komunikacja między pracownikami i grupami pracowniczymi

-    specjalne traktowanie niektórych grup pracowników

-    struktura władzy (formalna i nieformalna)

-    sytuacje pośredniczenia

-    godziny pracy

-    wynagrodzenia

-    szkolenia - częstość, forma, funkcja

-    warunki fizjocrgonomicznc

one wpływają bezpośrednio na pojawienie się czynników psychologicznych:

1.    oczekiwania co do różnych elementów środowiska    pracy

2.    waga przywiązywana do określonych elementów środowiska pracy

3.    poziom aspiracji

4.    ogólna satysfakcja z pracy

one podlegają wpływowi innych czynników, takich jak: