21067

Demaskowanie (whistle-blowing)

Demaskowanie - zwracanie publicznej uwagi na zło, zwykle w celu odsunięcia zagrożenia. Zło może dotyczyć funkcjonowania firmy lub jej produktów i polega na wyrządzaniu lub możliwości wyrządzenia krzywdy klientom, pracownikom, członkom społeczności.

Czy można moralnie usprawiedliwić wyjawianie przez pracownika informacji dyskredytujących firmę? Warunki do moralnie dopuszczalnego i wymaganego demaskowania Moralnie dopuszczalne

1.    Firma poprzez swoje produkty i/lub działalność wyrządza poważną szkodę klientom, pracownikom, społeczności.

2.    W momencie, gdy pracownik uświadomi sobie grożące niebezpieczeństwo, powinien zgłosić ten fakt bezpośrednim przełożonym

3.    W przypadku, gdy bezpośredni przełożeni pozostają bezczynni, demaskator powinien wykorzystać procedury wewnętrzne firmy, by zawiadomić o zagrożeniu.

Pierwsze demaskowanie powinno odbyć się wewnątrz firmy. Jeżeli nie przynosi to efektów, demaskator jest usprawiedliwiony, jeśli powiadomi prasę, policję, etc.

Moralnie wymagane

U pracownika powinny pojawić się wyrzuty sumienia, gdyby nie zdemaskował

1.    Pracownik demaskujący musi dysponować lub posiadać dostęp do dowodów, które bezstronny sędzia uznałby za wystarczające.

2.    Pracownik musi być przekonany, że w wyniku upubliczniania sprawy firma wprowadzi konieczne zmiany.