30256

5. Rozmowa grupowa.

Uzyskujemy w jej trakcie wiele punktów widzenia, ale jednocześnie;

-► Kandydat występując przed grupą osób jest bardziej zestresowany -> Osoby prowadzące rozmowę mogą mieć swoje cele

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA

•    Celem rozmowy jest bezpośrednie spotkanie z kandydatem,

•    Rozmowa [czas trwania A do 2 godz.) powinna być starannie przygotowana

•    Polega na uzyskiwaniu odpowiedzi na zadawane pytania

•    Role pytającego i odpowiadającego są wyraźnie określone

•    Powinna być przygotowana, a nie improwizowana

CELE ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ

•    uzyskanie informacji o kandydacie, o jego karierze zawodowej, wyjaśnienie niejasności i braków,

•    diagnoza przydatności kandydata do konkretnego zadania,

•    diagnoza wiedzy, umiejętności, predyspozycji zawodowych i psychologicznych kandydata.

•    przedstawienie kandydatowi informacji o organizacji, stanowisku itp., tak, aby umożliwić mu podjęcie trafnej, świadomej decyzji,

•    zbudowanie w kandydacie przeświadczenia, że jego kandydatura została rzetelnie rozważona przez firmę.

PIERWSZY KONTAKT

W trakcie pierwszego kontaktu możemy sprawdzić;

>    prezencję kandydata,

>    kompetencje zawodowe,

>    znajomość i przestrzeganie reguł społecznych,

>    umiejętność wypowiadania się, [werbalizacja],

>    poprawność logiczna, gramatyczna, bogactwo słownictwa,

>    spontaniczność wypowiedzi,

>    umiejętność komunikowania się, nawiązywania kontaktu,

>    zgodność z profilem doświadczenia zawodowego