3377

możliwości podjęcia pracy, przyjęcia wezwania i natychmiastowego stawienia się do pracy;

0 wymiar czasu pracy jest to maksymalna liczba jednostek czasu ustalona na dobę, tydzień lub inny okres (lub określona w inny sposób), przez który pracownik jest obowiązany pozostawać w dyspozycji zakładu pracy;

9 dyżur jest to czas pozostawania przez pracownika poza normalnymi godzinami pracy do dyspozycji zakładu pracy w tymże zakładzie lub innym wyznaczonym do tego miejscu; zgodnie z art. 144 KP czasu dyżuru pełnionego przez pracownika poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub innym miejscu wyznaczonym przez zakład pracy nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czasem pracy jest także czas niewykonywania pracy. Do czasu pracy wlicza się:

1.    czas, gdy pracowni był do niej gotów, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy albo z powodu przestoju (por. art. 81 k.p.),

2.    przerwy na posiłek (por. art. 120 k.p.),

3.    przerwy z tytułu pracy w warunkach szczególnie szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia (por. art. 130 k.p.),

4.    przerwy na karmienie dziecka piersią (por. art. 187 k.p.),

5.    czas nauki pracownika młodocianego (por. art. 202 § 3 k.p.),

6.    czas szkolenia w zakresie bhp (por. art. 237 § 3 k.p.),

7.    czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzaniem badań okresowych i kontrolnych w godzinach pracy (por. art. 229 § 3 k.p.),

Rozkład czasu pracy

Definiując rozkład czasu pracy należy przyjąć, iż jest to ustalony układ godzin, w którym pracownicy danego zakładu obowiązania są pozostawać do dyspozycji podmiotu zatrudniającego. Ustalając rozkład czasu pracy należy określić: początek i koniec pracy dziennej lub zmianowej (tryb przesuwania zmian), przerwy w pracy, porę nocną.

Rozkład czasu pracy może obejmować wszystkich pracowników zakładu (ogólny), może odnosić się do określonych grup pracowniczych