35205

-    Ze strony pracodawców - właściwy statusowo organ organizacji pracodawców w imieniu zrzeszonych w tej organizacji pracodawców.

Prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu ponadzakładowego, zarówno pierwszego, jak i kolejnego (w razie rozwiązania układu), przysługuje:

-    Organizacji pracodawców uprawnionej do zawarcia układu ze strony pracodawców.

-    Każdej ponadzakładowej organizacji związkowej reprezentującej pracowników, dla których ma być zawarty układ.

Przymiot reprezentowanej ponadzakładowej organizacji związkowej posiada podmiot zrzeszający:

-    Więcej niż 300.000 członków będących pracownikami, jeśli jest ogólno krajowym związkiem zawodowym, federacją bądź konfederacją,

-    Co najmniej 10% ogółu pracowników objętych zakresem działania statusu, nie mnie jednak niż 10.000 pracowników, lub

-    Największą liczbę pracowników, dla których ma być zawarty określony układ ponadzakładowy.

Układ o charakterze ponadzakładowym zawierają wszystkie organizacje związkowe, które prowadziły nad nim rokowania, bądź co najmniej wszystkie reprezentowane organizacje związkowe, uczestniczące w rokowaniach. Rozwiązanie to w pewnym zakresie zmniejsza niebezpieczeństwo blokowania rokowań układowych.

W pionie państwowym: Nie ma obowiązku zawarcia układu zbiorowego pracy. Jeżeli zatrudnianych jest 20 pracowników, to zasady muszą być zawarte w regulaminie- jeśli nie ma układu. Istnieje obowiązek podjęcia negocjacji nad zawarciem układu zbiorowego pracy. Układ ma zawierać system wynagrodzeń, przy 20 pracownikach układ musi posiadać uchwalony system wynagrodzeń.

Wyrok TK:

-    z przepisu art. 59, ust K wynika, wymóg zagwarantowania związkom zawodowym i organizacją pracodawców:

a.    prawo występowania z inicjatywą zawarcia układu zbiorowego

b.    prawo uczestniczenia w rokowaniach dotyczących układu zbiorowego

c.    swoboda podejmowania decyzji w sprawie związania się wynegocjowanym układem (możliwość bycia w układzie)