3972

znaczenia autoprezentacji, manipulujemy wrażeniem po to, aby wzmocnić poczucie własnej wartości. Doskonale wiemy, że sympatie i uznanie zyskują te osoby, które uchodzą w oczach innych za błyskotliwe, atrakcyjne, zdolne, urodziwe, inteligentne. Te cechy są podstawą dobrej autoprezentacji. Chcemy być lepsi, mądrzejsi, skuteczniejsi w działaniu, dążymy do tego, aby wypaść pozytywnie. Szczególnie zauważalne jest to w pracy zawodowej, ponieważ każde niepowodzenie podważa nasze poczucie własnej wartości.

Poprzez autoprezentację regulujemy również nasze emocje. Mają one istotny wpływ na nasze decyzje czy ocenę. Dzieje się tak, dlatego, że nie mamy nad nimi kontroli. Chociaż potrafimy kontrolować ich ekspresję, to nie jesteśmy w stanie pozbyć się naszych odczuć pozytywnych jak i negatywnych.

Dobra opinia w oczach innych to także akceptacja ze strony środowiska, która z kolei przekłada się na nasze dobre samopoczucie. Dzięki temu, sami dobrze oceniamy siebie i to pozwala nam znosić nasze negatywne emocje, frustracje. Możemy czuć się docenieni i zadowoleni z siebie.

Sztuka autoprezentacji to nic innego jak takie przedstawienie siebie, jakiego oczekują od nas inni ludzie. Wiąże się z tym;

1.    Łatwość wypowiedzi,

2.    Budowanie błyskotliwych wypowiedzi,

3.    Umiejętność przekonywania,

4.    Lepsze wyniki w nauce i pracy,

5.    Znajomość mowy ciała

a także zdecydowana postawa podczas odpowiedzi i wystąpień.

Rozmowa kwalifikacyjna

Autoprezentacja jest najbardziej widoczna podczas rozmowy kwalifikacyjnej, gdy staramy się o pracę. Rozmowa kwalifikacyjna jest rozmową dwóch stron, które dążą do podobnego celu. Strony te chcą przekazać o sobie lub o firmie najważniejsze informacje, a jednocześnie uzyskać odpowiedzi na pytania:

czy ta firma jest odpowiednia dla mnie?

lub czy kwalifikacje i umiejętności tej osoby będziemy mogli wykorzystać w naszej firmie?

Rola kandydata w tej dyskusji polega na przekazaniu odpowiednich i dokładnych informacji, które pomogą pracodawcy ocenić doświadczenie, umiejętności, cele oraz cechy charakteru osoby na wybrane stanowisko. Drugim zadaniem kandydata jest przysłuchanie się i uzyskanie informacji od pracodawcy na temat stanowiska, warunków pracy i o samej firmie. Zwykle pierwsze spotkanie ma na celu

2