• Konflikt interesów
• Niezgodność (konflikt charakterów, serologiczny
TYPY KONFLIKTÓW
• Konflikt o sumie zerowej
• Konflikt o sumie niezerowej Źródła konfliktu
• Niewłaściwa komunikacja (różnice kulturowe, indywidualne)
• Różnice w zakresie wartości, przekonań, norm społecznych
• Rywalizacja o zasoby (władzę, ziemię, jedzenie, kobiety)
FAZY SYTUACJI KONFLIKTOWEJ
• Pierwotny pojedynczy przedmiot sporu
• Naruszenie równowagi stosunków
• Ujawnienie się innych spornych kwestii dotąd ukrywanych
• Druga strona precyzuje swoje argumenty
• Druga strona postrzegana jest jako z natury zła
• Wysuwane są osobiste zarzuty wobec drugiej strony
• konflikt uniezależnia się od początkowego przedmiotu sporu i eskaluje
KONFLIKT GRUPOWY (KATZ 1965, LE VINE I IN.1972)
Teoria rzeczywistego konfliktu grupowego - konflikty gdy grupy rzeczywiście musza rywalizować o władzę lub inne zasoby wobec ich braku
• Powoduje wzrost etnocentryzmu
• Wzrost spójności grupy
• Postrzega się grupę obcą jako homogeniczną
• Wzrost wrogości wobec członków grupy obcej
• Dehumanizacja członków grupy obcej
• Akty agresji
TEORIA WZGLĘDNEGO NIEZASPOKOJENIA
• Grupa wszczyna konflikt jeśli zdaje sobie sprawę z niezaspokojona własnych potrzeb -brak względny („inni mają lepiej’^
• Ważne są spostrzegane krzywdy konflikt to konsekwencja porównań grupowych
• Feirabend i Feirabend (1972) największa liczba zamieszek w krajach, w których mieszkańcy żyją w złych warunkach ale znają standard życia w lepszych warunkach (syndrom francuskiego przedmieścia)
• Teoria wymiany społecznej Homansa
• Grupa zauważa rozbieżność między wkładem i zyskami własnymi w porównaniu z wkładem i zyskami grupy obcej
• Wyjście 1 obniżyć własny wkład i zwiększyć własne zyski lub zwiększyć wkład innej grupy i zmniejszyć jej zyski
• Wyjście 2 - zmienić sposób spostrzegania sytuacji (ta grupa musi być uprzywilejowana, bo są lepsi, my jesteśmy gorsi i było tak od wieków, więc niech tak pozostanie)
• Uzupełniona postawą komunistów „każdemu według potrzeb”