4873

Pracownik nie ponosi ryzyka zwijanego z dzia³alnooeci^: pracodawcy, a w szczególnooeci nie odpowiada za szkodę wynik³¹ z dzia aniem w granicach dopuszczalnego ryzyka.

W razie wyrz^zenia przez pracoewnika przy wykonywaniu przez niego obowPków pracowniczych osobie 3-ej zobowi‘zanyy do naprawienia szkody jest wyrżnie pracodawca.

Wobec pracodawy, który naprawi³ szkodę pracownik ponosi odpowiedzialnooec na zasadach ogólnych.

Jećeli szkoda powsta³a z winy nieumyoelnej pracownika wówczas pracownik ponosi odpowiedzialnooeae w wysokooeci wyrz^zonej szkody, a odszkodowanie nie moće przekracza* 3-mies. wynagrodzenia pracownika przys³uguj¹cego mu w dniu wyrz^zenia szkody.

Jeieli pracownik umyślnie wyrz^Jdzi³ szkodę, jest obowi^:zany do jej naprawienia w pełnej wysokooeci.

Urlopy pracownicze. 2 rodzaje : wypoczynkowy i bezpatny.

Pracownikowi przysuguje prawo do corocznego nieprzerwanego, patnego urlopu wypoczynkowego.

Pracownik nie moe zrzec sie prawa do urlopu.

Pracownik uzyskuje prawo do 1-ego urlopu z up³ywem 6-ciu mieś. pracy w wymiarze po³owy wymiaru urlopu przys³uguj‘cego mu po przepracownaiu roku.

Prawo do urlopu w pe³nym wymiarze pracownik nabywa z up³ywem roku pracy, a prawo do kolejnych urlopów nabywa w kaćdym następnym roku kalendaćowym.

Wymiar urlopu wynosi: 18 dni roboczych po 1 roku pracy; 20 dni rob. po 6 latach pracy; 26 dni rob. po 10 latach pracy. Wymiar urlopu naliczony jest od staću pracy i wykszta³cenia.

Pracodawca jest zobowiązany udzieli* pracownikowi urlopu w tym roku kalendaćowym w którym pracownik uzyska³ do niego prawo. Na wniosek pracownika urlop moće by* podzielony na czeoeci z tym, Łe co najmniej 1-a czeoe* powinna obejmowa* nie mniej nić 14 dni kalendarzowych.

Pracodawca moće odwo³a* pracownika z urlopu tylko, wówczas gdy jego obecnooeci w zak³adzie wymagaj¹ okolicznooeci nie przewidziane w chwili rozpoczynania urlopu - koszty ponosi pracodawca.

Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem nalećy udzieli* pracownikowi najpóYniej do końca I-ego kwarta³ u następnego roku kalendarzowego.

Uprawnienia pracownika w razie niezdolnooeci do pracy.

Ubezpieczenie chorobowe pracownika wynosi 2,45% w sk³adce na ubezpieczenie spo³eczne i pokrywa je w ca³oceci samodzielnie.

Przys³uguj¹ 2 oewiadczenia:

-    wynagrodzenie za czas choroby (wyp³acane przez pracodawcę do 33 dni)

-    zasi³ek chorobowy (wyp³acany z ZUS-u).

Skutrki:

-    w okresie pobierania wynagr. chorob. lub zasi³ku chorob. nie s¹ odprowadzane sk³adki na ubezp. spo³. pracownika

-    pierwsze 90 dni choroby; wynagr. i zasi³ku wynosi 80% nalećnego wynagrodzenia z wyj^kiem kobiet w ci^lćy i wypadków przy pracy (100%).

-    po 90 dniach 100% nalećnego wynagrodzenia (podstaw¹ wymiaru jest oerednia z 6 lub 12 miesięcy)

-    d³ugooe* zasi³ku w wersji podstawowej wynosi 180 dni, ale moće by* wyd³uzony 1 6 na 9 mieś. jeoeli pracownik rokuje powrót do zdrowia, a do 12 mieś. jeśli sie mieoeci w tzw. chorobach społecznych lub zawodowych.

-    pracownikowi, który po wyczerpaniu zasi³ku chorobow. jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokuj¹ odzyskanie zdolnoceci do pracy, przys³uguje