7023

wykonywanie pracy, wykonujący ją nie ponosi ryzyka tej działalności, świadczy pracę pod kierownictwem i ryzyko zatrudnienia ponosi zatrudniający, stosunek pracy wyznacza pozycje pracownika w społecznym podziale pracy, przedmiotem prawa jest więc praca podporządkowana.

Prawo pracy dzieli się na:

•    Indywidualne prawo pracy - obejmuje kwestie przygotowania zawodowego, nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy, urlopy itp. Pracownicy i pracodawcy występują we własnej osobie,

•    Zbiorowe p. pracy - organizacje pracowników i pracodawców, regulacja strajków, konfliktów. Pracownik i pracodawca działają przez swoje organy reprezentacyjne.

Funkcje p. pracy:

1. F.ochronna - wynika z procesu rozwoju p. pracy, w praktyce ma ona służyć ochronie pracownika i jego interesów jako strony słabszej, jak również interesy pracodawcy.

Z F.organizacyjna - ustala prawa i obowiązki stron gwarantując ich realizację.

3. F.wychowawcza - ma aspekt postulatywny, prawo nie wychowuje, jakość prawa będzie sprzyjała jego przestrzeganiu a to wiąże się z kulturą pracy, czyli zła jakość prawa oddziałów uje negatywnie.

Relacje między p. pracy a innymi gałęziami.

P.administracyjne - występuje w zakresie pewnych organizacji jak np. urzędy, organy administracyjne,

P.Pracy - p.administracyjne - występują punkty styczne.

P. ubezpieczeń społecznych - relacje pracownik a jego ubezpieczenia.

p.ubez
p. pracy	p. cywilne
p.administrac yjne

P. pracy w Polsce a w innych krajach

P. pracy jest dziedziną wchodzącą w zakres polityki społecznej państwa. P.Pracy w UE nazywa się p.socjalnym. Czynniki wpływające na przekształcenia to:

•    Wymogi przekształceń gospodarczych - charakter obiektywny,

•    Zobowiązania integracyjne - czynniki utrudniające realizację tych przekształceń Prawo europejskie zawarte jest:

•    Europejska Karta Socjalna z 1961r., podstawowy zbiór przepisów,

•    Wspólnotowa Karta Praw Socjalnych Pracowników w 1989r., przyjęta przez UE,

•    Dodatkowym dokumentem jest Traktat Amsterdamski - prawo pierwotne rozdział VII poświęcony kwestii zatrudnienia