2 (2198)

Pracodawca, którego pracownicy nie są zrzeszeni w związku zawodowym, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą być np. dofinansowywane następujące formy wypoczynku:

O wczasy krajowe i zagraniczne,

O wczasy profilaktyczne, pobyt w sanatorium na leczeniu lub rekonwalescencji,

O kolonie, obozy, zimowiska, tzw. zielone szkoły, rajdy dla dzieci i młodzieży,

O wypoczynek organizowany przez pracowników we własnym zakresie - tzw. wczasy „pod gruszą”, wczasy turystyczne, agroturystyka, O wycieczki krajowe i zagraniczne,

*^T O wyjazdy weekendowe,

O sport i rekreacja (bilety na basen, korty tenisowe, uczestnictwo w różnych zajęciach oferowanych przez kluby sportowe czy fitness kluby),

O ogólnodostępne imprezy sportowo-rekreacyjne organizowane przez pracodawców itp.

Pracodawcy posiadający własną bazę socjalną będą preferować wypoczynek organizowany we własnych zakładowych obiektach socjalnych, inni natomiast nie posiadający własnych obiektów wypoczynkowych będą wprowadzać do regulaminu funduszu możliwość zakupu usług wypoczynkowych u innych organizatorów (u innych pracodawców, w wyspecjalizowanych biurach lub agencjach turystycznych).

Wszystkie świadczenia socjalne finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym dopłata do wypoczynku, mają charakter uznaniowy. Oznacza to, że przyznanie świadczenia oraz jego wysokość uzależnione są od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu.

Częstotliwość korzystania przez pracowników i ich rodziny z dopłat do wypoczynku (raz w roku, kilka razy w roku lub raz na kilka lat) jest zwykle uzależniona od ilości środków funduszu przeznaczonych na dopłaty do wypoczynku w danym zakładzie. Oznaczać to może, że u jednego pracodawcy tworzącego fundusz będzie możliwość korzystania z dopłat do różnych form wypoczynku kilka razy w roku, a u innego pracodawcy posiadającego mniej środków na ten cel - do jednej formy i np. raz na dwa lata.

Kiedy złożyłam wniosek o przyznanie dofinansowania do kolonii mojego dziecka odpowiedziano mi w zakładzie, że muszę złożyć oświadczenie o sytuacji dochodowej mojej rodziny. Czy zakład ma prawo wymagać takiego oświadczenia?

Na podstawie art. 8 ust. 1 ustawy o funduszu przyznanie świadczenia oraz jego wysokość uzależnia się od spełniania przez osobę uprawnioną kryteriów socjalnych, z których najważniejszym jest sytuacja materialna. Ponieważ przepisy ustawy nie dają pracodawcom uprawnienia do żądania zaświadczeń o zarobkach i dochodach współmałżonka pracownika lub innych osób prowadzących z pracownikiem wspólne gospodarstwo domowe - pracodawca może, według zasad przyjętych w wewnętrznym regulaminie, poprosić o oświadczenie o sytuacji dochodowej pracownika. Informacje podane przez pracownika posłużą do ustalenia wysokości dofinansowania z funduszu.

Jedno z postanowień zakładowego regulaminu funduszu przewiduje, że pracownik może raz w roku otrzymać dofinansowanie do kolonii letnich dla swojego dziecka, jednak pod warunkiem że takiego dofinansowania nie otrzymał współmałżonek zatrudniony w innym zakładzie tworzącym fundusz. Czy zakład ma prawo wprowadzić takie postanowienie do regulaminu?

Każdy pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych opracowuje samodzielnie regulamin wykorzystania środków funduszu w trybie określonym w art. 8 ust. 2 ustawy o funduszu (w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi lub w przypadku ich braku z przedstawicielem załogi). Do korzystania z funduszu u danego pracodawcy uprawnieni są m.in. pracownicy zakładu i ich rodziny. Dzieci pracownika są więc osobami uprawnionymi, na które pracownik może ubiegać się o dofinansowanie do wypoczynku. Natomiast przyzna-

INFOR

SERWIS P-P nr 26 (1 90) 1 999 r.