5615

•    Dobre miejsce pracy : tradycyjne formy zatrudnienia, pełny wymiar, stabilne, uzupełniane i podnoszone kwalifikacje

•    Złe miejsce pracy : niestabilne, na podstawie umowy cywilnoprawnej np. sezonowe, przejściowe, niewielki wymiar wynagrodzenia

•    Wzrost armii biednych zatrudnionych

•    Masowe bezrobocie

•    Społeczeństwo wiedzy

•    Wzrost gospodarczy wcale nie wiąże się ze spadkiem bezrobocia, przy wzroście bez zatrudnia ■> bezzatr ud niemowy wzrost gospodarczy

•    Jeżeli utrwali się segmentacja rynku, przywiązanie określonych ludzi/grup do dobrego / złego zatrudnienia to źle. ograniczanie możliwości awansu społecznego

•    Podział społeczny

•    Zmiana stosunków pracownik - pracodawca ■ podporządkowanie pracownicze zastąpione ekonomicznym

•    Oddzielenie miejsca świadczenia pracy od siedziby firmy

•    Nie ma identyfikacji pracownika z firmą, osłabicie roli związków zawodowych

•    Multmarodowe koncerny ponadnarodowe zatrudnienie

•    Praca na kilku stanowiskach na raz

•    Wzrost znaczenia wiedzy i kwalifikacji

•    Pracodawca zainteresowany jest podnoszeniem kwalifikacji trzonu pracowników, reszte olewa

•    Włączenie do kodeksu telepracy

•    Leasing pracowniczy - agencje pracy tymczasowej, wypożyczanie pracowników PRAWO PRACY

•    funkcja ochronna w stosunku do pracownika, aczkolwiek ostatnio bardzije zaczyna chronić pracodawcę

•    różne podstawy prawne wykonywania pracy: ( kodeks cywilny - obie strony są równe )

1.    umowa o dzieło

2.    umowa zlecenie

3.    umowa przewozu

4.    umowa kontraktowa ( wykształciła się umowa o prace )

•    funkcja ochronna - od poziomu ustalonego w ustawie strony nie mogą odstąpić na niekorzyść pracownika ; kodeks pracy wyznacza poziom praw i obowiązków pracownika ; strony nie mogą zawrzeć umowy mniej korzystnej niz wynika to z prawa pracy, nie wolno pomniejszyć uprawnień i powiększyć uprawnień, pracownik może iść do sadu i wtedy dostanie to co mu się należy

•    przepisy jednostronnie obowiązujące - nie można zmieniać na niekorzyść pracownika

•    przepisy bezwzględnie dwustronnie obowiązujące - zabraniają zawrzeć umowę na warunkach korzystniejszych jak i mniej korzystnych

•    pracodawca może bez zgody pracownika : alimenty, długi, kary pieniężne, zaliczki

•    kodeks pracy: reguluje więź miedzy pracownikiem a pracodawcą:

•    stosunek pracy w wyniku: unowy o pracę, powołania, nominacji, wyboru, spółdzielcza

wykład numero due

Stosunek pracy = zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę oraz zobowiązanie pracodawcy do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem / praca podporządkowana /

•    praca : odpłatna, wykonywana osobiście, czynności określonego rodzaju wykonywane dłuzszy czas. powtarzające się

•    nieodpłatna praca: wolontariat, obowiązki domowe

•    pracodawca - obowiązek przyjęcia świadczenia

•    pracownikiem może być osoba która ukończyła 18 lat ( młodociany 16 )

•    osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgodyy przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy może za zezwoleniem sądu opiekuńczego stosunek pracy rozwiązać

•    Prawo pracy nie określa:

1.    samozatrudniema

2.    cywilnoprawnych: mowa o dzieło, zlecenie

3.    pracy w ramach stosunków służbowych czyli służb mundurowych ( regulują pragmatyki służbowe ) Prawo pracy reguluje tez stosunki:

•    związane z promocją zatrudnienia i przeciwdziałaniem bezrobociu

•    działalność różnych organów

2